1、实习期间是否签订劳动合同。见习、实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系，还是学生的实习生，要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之间的区别。见习生需要有资格证书，见习生和实习生不需要资格证书，只有通过见习生和实习生才能获得资格证书。

2。预备工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅的指导下操作。船长对完成的工作质量负责，完成的工作量属于船长的工作量。劳动者试用期为一个月至六个月，见习、实习期为一年至三年。4试用工有报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习没有工资，或只有适当数额的生活费。见习工属于劳动合同法调整范围，见习实习属于职业教育法调整范围。（2）学徒和实习生的法律特征：

1。见习与实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒期、实习期满，符合用人单位用工条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，才能建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训人员能否达到预期的培训要求，是决定是否建立劳动关系的主要依据。第二，实习期的含义是什么？实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践工作，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期也指你想达到一定实战效果或技能，但又不熟悉或不熟练的时期。通过实践和学习，你可以达到预期的目标。

实习期一般为约定工作时间的90至180天，但根据个人实习情况或单位组织不同，这段时间有所不同，尤其是在医疗行业。一般来说，实习期至少半年，有时超过一年半。对于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

实习期间发生工伤事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过劳动关系向用人单位主张权利，也可以学校根据实习合同与用人单位的相关约定主张权利雇主。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。

作为用人单位，我们应该与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，同时明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。