根据中国《劳动合同法》的规定,公司解雇员工而不愿意支付赔偿金是违法行为。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的利益
中华人民共和国劳动合同法第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,,第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正;如果工人申请仲裁或提起诉讼,工会应依法给予支持和协助
在经济性裁员中,雇主应如何补偿裁员
,下岗职工必须依照《企业破产法》的规定进行重组,方可获得经济补偿。在一般性裁员中,如果符合法律规定,下岗职工可以获得经济补偿
对于两次裁员,员工经济补偿的计算方法相同,即根据员工在本单位的服务年限,每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月薪标准是上一年下岗职工的平均月薪
,如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府公布的本地区职工平均月薪的三倍政府或用人单位所在地设区的市,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长年限不得超过12年
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如果公司裁员又不想赔偿怎么办
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公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?
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公司清算如何对员工进行补偿
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员,员工不愿意给补偿金,怎么办湖南在线咨询 2022-03-25协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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公司裁员,员工不愿意拿补偿金,怎么办广东在线咨询 2022-01-19可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
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公司裁员,员工不愿意领补偿金怎么办?山西在线咨询 2022-03-25协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿湖北在线咨询 2022-04-16公司该如何对员工进行补偿? (一)合法裁员的经济性补偿: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额