公务员辞职的程序及不得辞职的情形-法师兄

公务员辞职的程序及不得辞职的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:51:14 312 人看过

1、辞职的程序

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之三十日起内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

2、引咎辞职

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

3、不得辞职的情形

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(1)未满国家规定的最低服务年限的；

(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

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公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。一、事业单位的退休人员退休时可以直接当法人吗可以做法人，但要符合法定代表人的其他条件。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。二、离任前调整干部违规如何处理？离任前调整干部不算违规。但是根据相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职、辞退的；3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；4、受处分期间或者未满影响期限的；

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第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。解读本条是关于担任领导职务的公务员因公辞职、自愿辞职和公务员中的领导成员引咎辞职、责令辞职的规定。一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干部的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现干部能上能下的一条重要渠道。但是党政领导干部有重

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一、国家公务员辞职工作程序1、辞职申请人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》一式三份(到区人事局领取申请表)。2、辞职申请人所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关;任免机关人事部门审核;任免机关审批，并将审批决定书面通知呈报单位及本人;将审批后的《国家公务员辞职申请表》报区人事局备案(申请表一份由区人事局留存备案，一份由单位留存备案，一份放入辞职申请人档案)。3、将备案及归档材料整理立卷。二、辞退国家公务员工作程序1、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》一式三份(到区人事局领取审批表)，按管理权限报任免机关。2、任免机关人事部门审核后，由任免机关审批，并以书面形式通知呈报单位和被辞退人;将审批后的《辞退国家公务员审批表》报区人事局备案(审批表一份由区人事局留存备案，一份由单位留存备案，一份放入被辞退人档案)。3、将备案及归档材

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公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。一、哪些人群无法报考公务员考试（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；（3）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；（4）现役军人；（5）试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；（6）在读的非应届毕业生；（7）具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，国家公务员考试报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。《公务员法》第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关

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公务员不得辞职的情形有以下五种：1、未满国家规定的最低服务年限很多人开始报公务员的时候，就会有一个文书上面写着公务员的最低服务年限是三年或者五年，要是中途离职的话，对自己以后的影响还是非常大的，比如有的为了解决了户口问题，选择考一个编制，但是在考入编制的话，又想着辞职自己创业，这样的情况并不是没有，虽然公务员非常的难过，但是每年考上公务员的人也不在少数，这样的政策也是必然的，如果公务员随时能够离职的话，那么机关工作的协调性和连续性都能不能够得到充分保障。2、设计到国家秘密岗位或未过脱密期在涉及到国家秘密的特殊岗位任职或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限。一般来说它涉及到秘密职位的时候，在外面是严禁宣传的，因为这种情况下一定掌握了国家很多重要的机密，在这样的情况下面，公务员是不能够随便离职的。因为这些人的随便离职会对国家的安全产生很大的威胁，而且不光如此在脱离秘密职位的时候还要在非涉密职

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公务员辞去公职按照哪些程序办理？

1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。公务员辞去公职规定（试行）第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要

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劳务派遣辞职程序是：1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。一、临聘人员和劳务派遣的区别1.福利劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。二、跟劳务公司签订合同是什么意思与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定

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