这段内容指出最常见的分类方式是根据争议内容进行分类,包括劳动关系的争议、劳动合同争议、劳动关系解除争议、劳动者权益争议和工资报酬争议。这种分类方式的主要思想是将争议问题按照其性质或内容进行归类,以便于更加明确地识别和处理不同类型的劳动纠纷。

最常见的分类方式是根据争议内容进行分类，包括以下几种：

1.劳动关系的争议，例如雇主与员工之间的纠纷；

2.劳动合同的履行、终止等发生的争议；

3.劳动关系解除引发的争议；

4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议；

5.工资报酬引起的争议。

劳 动 争 议 分 类 ： 按 照 争 议 内 容

根据劳动争议的分类，可以将劳动争议分为因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其中，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，称为劳动标准争议。

根据劳动标准争议的分类，又可以将其分为因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据以上分析，劳动标准争议是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动标准争议是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。最常见的分类方式是根据争议内容进行分类,包括劳动关系的争议、劳动合同的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议以及工资报酬引起的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。