原告：上海XX公司地址：xxx法定代表人：xxx，职务：董事长，被告：XX，性别X，出生日期，身份证号码：丈夫的户籍：诉讼请求，请判决，原告不承担解除劳动合同的经济补偿，人民币元；p>2.被告XX被命令立即归还借来的公司笔记本电脑[型号：戴尔（inspiron1640m服务编号：bh7vz1x）]，一台MT4温度计，一个风速计ms6250和一个温度计tes-1332a。被告应承担本案的诉讼费用和仲裁费用。事实和理由被告是原告的雇员，于1998年11月与原告建立了劳动合同关系。2月22日，2007年，被告因为家里的事情申请了六个月的无薪假期。同年2月26日，原告公司总裁就被告签署无薪请假批准书作出指示：“特殊情况应视情况以请假的形式处理”（证人证据1）。此后，被告休年假至2007年3月14日。从2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何休假手续，未到公司工作（证人2）。在此期间，被告的部门主任XXX多次未能联系被告。2007年3月24日，被告突然通过电话通知XX他将辞职（证人3）。2007年3月28日，被告来到该公司并提交了辞职报告。被告在办理接收设备交接的过程中，拒绝归还公司的笔记本电脑等财产，其交接报告未经公司相关部门负责人批准（见证据4）。2007年4月1日，鉴于被告为连续矿工，公司做出解雇决定，终止劳动合同关系。因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年7月20日，上海市XX区劳动争议仲裁委员会作出第XX（2007）BZ号裁决。原告不同意批准被告的事假，且被告未根据原告《员工手册》（证人证据五）第三章第六条第（4）至（6）项的规定，按照公司规定的休假程序申请事假，“员工应提前一天提交并填写请假申请表，并根据请假表上的要求逐项填写。。。如果事假每月超过56小时（7天），必须向区域人力资源部备案，否则将被视为矿工。员工必须在病假结束后一周内请病假。员工请假原因包括事假、病假等，具体方式和要求不同。2007年2月26日，公司总裁在被告XX起草的签名上写道，他希望批准暂停工资、留在家中，表示“特殊案件应根据情况请假处理”。在没有任何证据的情况下，原仲裁裁决认定原告在2007年3月15日至27日期间批准被告的事假是错误的，因为原告在被告的签名上指示“请假”，即被告希望批准暂停支付。事实上，被告没有按照公司的请假要求办理任何请假手续。原告与被告解除劳动合同的决定是正确的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第（二）项规定，被告无权获得经济补偿，如果工人严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。被告在2007年3月15日至27日期间没有申请休假，也没有来公司工作。矿工的连续行为严重违反了公司的劳动纪律、规章制度。此外，根据《劳动法》第31条：“如果工人终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主”，被告XX应在书面通知公司后继续工作至少30天，但被告应在3月28日向原告公司提交辞职报告后继续工作。此外，在其辞职期间，他没有遵守公司的辞职流程，拒绝归还公司的笔记本电脑和其他财产，其交接报告未经公司相关部门负责人批准。因此，2007年4月1日，公司做出解雇决定，终止被告XX的劳动合同，这并不不恰当。被告因违纪终止劳动合同，无权要求原告支付经济补偿金。原仲裁裁决认为原告对被告终止劳动合同的决定缺乏事实依据，要求原告支付经济赔偿的裁决是错误的

III.被告仍然非法占用原告的笔记本电脑[型号：戴尔（inspiron1640mservice2006年7月25日，由于工作需要，原告公司施工部门向公司提交了一份“T型签名”（证人6），并申请为被告购买一台笔记本电脑[型号：戴尔（inspiron1640m，服务编号：bh7vz1x）]。同年8月25日，原告公司建设部主任XX将笔记本电脑交给被告XXX使用（证人7）。被告XX在原告多次催促下拒绝归还借用的公司财产，其行为基于上述事实，依据《劳动法》、《民事诉讼法》及其他相关法律法规，侵犯了公司财产所有权，原告向贵院提起诉讼，要求依法作出裁决

真诚

**上海市XX区人民法院

原告：上海XXX公司

<8月1日，2007年

附件：

1.本投诉书副本

2.劳动争议仲裁裁决书副本