怎样网上解除劳动合同?网上可以解除劳动合同?
来源:互联网 时间: 2023-04-29 10:31:19 490 人看过

一、怎样网上解除劳动合同

解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:

(1)、1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

(2)、劳动者解除

1、接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;

5、索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任

6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。

关于怎样网上解除劳动者合同这一个问题,确切来说问题本身的答案是否定的。也就是说在网上解除劳动者合同不是不可能实现的。因为不存在这么一个网站,所以网上解除是不能实现的。还是老老实实地去相关办理机构走个流程靠谱些。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 16:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多解除劳动合同相关文章
  • 怎么解除网上劳动合同?
    一、怎么解除网上劳动合同?解约有两种方式,一种是由用人单位提出,另一种由毕业生提出。(一)网上签约原因1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。2、合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去用人单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证,做好档案转接、户口迁移等工作,否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。3、重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口落户手续4、改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后,如要想更换工作单位,就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是网上签约,改派可以确保毕业生档案、户口的规
    2023-04-28
    455人看过
  • 劳动合同解除网站可以在网上吗?
    一、劳动合同解除网站可以在网上吗?解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:(1)、1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。(2)、劳动者解除1、接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;2、工作交接:用人部门
    2023-04-13
    322人看过
  • 解除劳动合同网站上是可以解除的吗?
    网上不可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方
    2023-04-13
    257人看过
  • 网上如何解除劳动合同
    解除劳动合同
    网上解除劳动合同步骤是:1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。一、解除劳动合同要去哪办理解除劳动合同一般在用人单位办理。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
    2023-03-03
    243人看过
  • 网上解除劳动合同流程?
    网上解除劳动合同,按照以下步骤进行:1、提出解除劳动合同;2、双方就解除劳动合同达成一致;3、工作交接;4、结算薪资和经济补偿。至此,劳动合同按双方约定解除,用人单位出具离职证明并及时备案。一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形:1、双方协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、被公司辞退是否需要办理离职手续被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,
    2023-04-01
    66人看过
  • 网上劳动合同如何解除
    一、网上劳动合同如何解除网上劳动合同的解除方式如下:1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。二、劳动合同无效的情形1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的
    2023-04-26
    241人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 网上怎样解除劳动合同
      江西在线咨询 2022-07-17
      我的建议是:(1)工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接; (2)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付); (3)劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除; (4)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续; (5)备案:对解除
    • 网上解除劳动合同可以吗
      江苏在线咨询 2022-06-13
      公司解除劳动合同的方式,那么网上解除劳动合同网址都有哪些规定:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形: 1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失;
    • 怎样在网上解除劳动合同
      天津在线咨询 2022-08-08
      关于如何在网上解除劳动合同的方法是这样的,你可以通过在网上联系你原来的单位,让他们把你的劳动合同解除了就可以了,你如果不是为了要补偿,劳动合同不解除也不没关系的。
    • 网上怎么解除劳动合同
      广东在线咨询 2022-08-05
      劳动者自动离职时一般情况下劳动合同同时解除,劳动者可以要求公司出具解除劳动合同证明书,用以证明劳动关系的解除,此证明无法上网查询
    • 怎么网上解除劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-07-07
      劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案