劳动保护用品发放规定合理发放和使用劳动保护用品是保障职工生产（工作）安全健康的重要措施。劳动保护用品的发放遵循安全、经济、实用、合理的原则。具体规定如下

（1）分配原则

1.1劳动保护用品的分配应根据岗位性质和不同的工作环境

1.2根据工作环境和按需分配的原则，发放了不同的劳动防护用品

2.劳动防护用品发放标准和使用年限参照天津什邡物流有限公司劳动防护用品发放范围标准和使用年限

劳动防护用品种类：工作服、防寒服、，反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳保手套、电工鞋

4.女员工工作服发放规定：黑外套两套，裤子四条，管理岗位女员工正式上岗后，每两年发放两件短袖白衬衫和两件长袖白衬衫

由公司物业部负责采购，劳动保护用品的定制化发放

5.2按照“谁使用、谁保管”的原则，保管、使用不当、丢失、损坏产品的当事人，应当自行购买（以市场价格为准）

5.3员工离职、辞职、辞退的，劳动保护用品（工作服、棉衣、雨衣、雨鞋）按折扣价收取。补偿价格的计算公式为：补偿=（指定使用月数-收款月数）×购买价格/指定使用月数

5.4物业部需确保货物充足。如果常用物品短缺，除工作前必须提供的物品（如反光背心、安全帽）外，如有特殊需要，管理员应提前与物业部联系，其他劳动保护用品应在下班后领取

5.6所有需要定做的物品（工作服、棉衣、雨鞋、，5.7劳保用品的费用由使用部门承担，实习生是否需要配备劳保用品由人力资源中心决定，需要领取劳动防护用品的，由人力资源中心承担费用

5.9需要后方人员配合前方或其他工作需要的，由需求部门承担劳动防护用品费用

5.10如有未尽事宜，随时调整

6.本文件自2014年3月26日起实施，原《劳动防护用品发放规定》已废止

（1）劳动防护用品发放的原则和范围

发放个人防护用品是保护劳动者安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇。发放给劳动者的劳动保护用品，必须按劳动条件发放。只有在生产过程中必须保护劳动者的安全和健康，否则不予发放；在不同企业从事同一工种、同一工作条件的，发放相同的防护用品；如果工作类型相同，但工作条件不同，则应发放不同的防护设备

（1）地下作业；（2）有强烈辐射和燃烧危险的作业（3）有切割、扭伤或严重磨损危险的作业（4）接触有毒、放射性和皮肤感染的作业（5）接触腐蚀性物质的作业（6）严寒地区，只有冬季经常从事户外作业、经常从事低温作业和经常从事户外作业的人员，才能发放防寒服

（2）防寒用品发放情况（1）经常在野外或高空露天作业的人员我省冬季2公里以上

<2.冬季经常在湖泊、河流、水库上作业的工人

<3

<3应根据当地气温和作业方式发放防寒服，其使用时间应不少于三个冬季

（3）几点具体规定：1.发放标准的控制：人均劳动保护用品的控制量按每人每年从事的工种计算，人均控制在80-140元，其中地勘、森工、地下矿山最高180元；防寒产品的最高价格不得超过80元。超出部分列入税后留存利息或福利基金，不计入成本。人均控制数由省级企业主管部门或行业管理部门根据价格变化情况，每两三年确定一次，列入生产成本的劳动保护用品经费报省劳动厅备案

合同工、临时工、外来工按同工种配备劳动保护用品，同样的工作条件和标准。离开生产岗位，由所在单位收回或者自行定价

3.基层干部和企事业单位安全技术人员经常轮班的，按照同工种的原则发给劳动保护用品，相同的工作条件和标准；经常到现场进行设计、检验的工程技术人员和生产管理干部的劳动保护用品发放期限比普通工人延长50%以上；经常或者不定期参加生产工作的干部所需的劳动保护用品，由企业事业单位自行配备。经济委员会、劳动部门专职劳动安全卫生人员和检测检测人员的劳动保护用品，各级工会和企业主管部门按照《关于向劳动安全监督检验人员发放防护用品和保健食品的通知》（发32号）的规定执行，（1989）省劳动厅发布

4.对多工种同时作业的职工，按其主要工种发给劳动保护用品，其他工种所需的备用或借用劳动保护用品，但不得重复发给

5.铁路，邮电、经济警察等不穿劳动防护服，穿标志服。其他防护用品按同工种发放给企业专用（铁路）线职工，每年发放一套防护服。铁路行业现行工种实行其他防护用品

6.禁止在易燃、易爆、可燃介质和静电场所作业人员发放和使用化纤防护用品

劳动防护用品必须实物供应，禁止将劳动保护用品兑换成现金发放给职工，禁止以劳动保护用品的名义发放各种福利用品。违反者按有关规定处理

劳动保护用品的发放范围由法律规定，只要用人单位符合要求，就按要求发放。对未按规定发放劳动保护用品的单位，也要及时沟通，争取自身权益。如果您需要法律帮助，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询