一、公司员工病假申请书怎么写
第一步:向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己准备纸写请假条。
第二步:填写清楚请假条上面的信息,如申请人,岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。
第三步:填写申请原因,内容最好准确而简便,整洁,句式基本就是因为**所以**,望批准!不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细,动容一些,可以把医院的病例等作为附件。
第四步:向上司及负责人提出请假并让其签名。
第五步:最好是提前请好假,把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部。
受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。此致
敬礼
申请人:
二、病假工资怎么算
1、病假工资计算基数:
(1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
(3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数:
(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
(2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
(3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
(4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
(5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
(6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
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