关于请假的理由，比如：因身体原因，需到地方或部队医院就医；个人原因，须与家人联系；到部队之外的地方采购个人用品；到其他部队学习、交流等等。请销假分干部请假和战士请假。以支队（团）下属中队干部请销假为例，请销假逐级审批。另外，比如某中队战士请假，应向班长提出，班长向排长提出，排长向指导员提出，指导员向支队（团）司令部提出，由司令部参谋长批准。一日内外出指导员有权批准。多日外出须参谋长批准。新兵下连后，在星期日或节假日一般列兵至少要过6个月才安排外出。军人外出明文规定：至少两人以上同行。

请假条不批准，按旷工处理，合法吗

请假条不批准按旷工处理是否合法，视请假类型而定：

1、常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；

2、如果请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理。

没请假按旷工处理的情形有以下几点：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：

1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；

2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。

无过失性辞退情形包括：

1、患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国国防法》第六十条军人必须模范地遵守宪法和法律，遵守军事法规，执行命令，严守纪律。