一、仲裁证据清单范本

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

二、提起仲裁申请应提交符合条件的证据

2010年3月，王某到一家私营企业工作，双方未签订劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险费。2010年6月，王某在工作中被机器砸断右手食指，住院7天，医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后，该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇，最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是，王某要求该企业为其进行工伤认定及等级鉴定，却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定，但王某提供不出其与该企业之间存在劳动关系的有效证据。于是，王某又来到劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求确认自己与该企业之间存在事实劳动关系。因王某向仲裁委提起仲裁申请时未提供出符合申请条件的证据材料，仲裁委对王某的申诉依法出具了不予受理通知书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并应载明证据和证据来源。《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《山东省劳动争议仲裁证据规则》第5条、第6条规定，申请人向仲裁委员会提起仲裁申请，应当附有符合仲裁申请条件的证据材料。申请人对自己的主张提供不出证据材料，将承担举证不能的不利后果。

三、劳动仲裁怎么收集证据

劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：

（一）可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

（二）向同事收集相关证人证言；

（三）向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

（四）其他与自己主张有关的证明材料。

如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：\n（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；\n（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；\n（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；\n（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；\n（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。