20天轻伤工伤假期能否获得薪酬？-法师兄

20天轻伤工伤假期能否获得薪酬？

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:23:14 54 人看过

轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。

工伤休息多久谁说了算？

1、工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况，看工伤的严重程度而定，如果是普通的工伤则休息时间比较短，如果休息时间比较长的，要看伤情鉴别机构出具的证明来确定，其次看劳动者所在工作单位的制度，取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度，主要是看所在单位说了算。

2、相关法律法规：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工龄
工龄第20年能获得多少天带薪休息？

15天。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。旷工几天公司可以辞退员工对于旷工几天公司可以辞退员工，具体视公司情况而定：1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-07-17

490人看过
工伤保险
工伤赔偿，十级是否能够获得20万？

七级工伤的赔偿方案为：相当于13个月的本人工资一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可获赔，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿的具体数额要看本人的工资情况以及当地的政府赔偿标准。请问十级工伤赔偿标准十级工伤赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-07-05

253人看过
申请劳动仲裁
员工工伤期间是否有薪酬保障？

员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。工伤工资是基本工资吗工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的，工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因此工伤的工资应该按照上述的标准来进行发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2023-07-07

267人看过
实习期
员工在试岗期间是否有权获得薪酬待遇

企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。以下是几种可能的改写方式：1.员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。2.在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。3.企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），

2023-09-28

184人看过

工伤保险
工伤停工期间能够获得多长时间的留薪？

工伤停职留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里，原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后，再根据结果发放伤残待遇。工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资：是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2023-07-01

120人看过
管制
轻伤二级是否能够获得保释？

轻伤二级，并且具有以下条件的，是可以取保候审的：1、犯罪嫌疑人是有可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、有可能被判处有期徒刑以上的，取保候审不会发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。轻伤二级可以做治安处罚吗轻伤二级是不是给予治安管理处罚，要依据具体的情况而定，如果是故意伤害造成的，一般是给予刑事处罚，而不是治安处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日

2023-07-01

318人看过
法律综合知识
流产女职工是否能获得带薪产假

一、流产女职工是否能获得带薪产假女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、休产假期间社保如何缴纳休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。所以在这个过程当中，

2023-09-12

442人看过
假期
工人因轻微伤误工最多可获多少天假期？

轻微伤误工没有规定，需要结合伤情确定，没有具体规定。误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。受害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；受害人不能证明最近三年平均收入的，可以参照上一年度被诉法院所在地相同或者类似行业职工的平均工资计算。轻微伤拘留多少天轻微伤可能被依照《中华人民共和国治安管理处罚法》处以拘留五日以下的惩罚，轻微伤的伤害程度尚不足以达到论处刑事制裁的程度，因此仅在治安执法范围内处置，对于殴打、伤害他人的，依照第四十三条规定，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条赔偿义务人请求以定

2023-07-12

425人看过

工会
工会成员未获得薪资报酬

公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金。申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25％经济补偿金。三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区而异,但以下是一般情

2023-08-18

199人看过
工资
工地养伤期间，工资能否获得报销？

工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。注射费能报销吗注射费能否报销，要具体分析注射的药剂。是在门诊注射还是在住院处注射，如果门诊注射是不在报销范围内的，如果是住院注射，分甲类药和乙类药，还有自费药，报销比例不一样的。根据相关法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-16

411人看过
法律综合知识
工伤医疗期间能否获得正常工资

一、工伤医疗期间能否获得正常工资能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤鉴定结果要多久出来设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定

2023-09-14

347人看过
法律综合知识
产后休假期间是否有权获得工资报酬

一、产后休假期间是否有权获得工资报酬产后休假期间是有权获得工资报酬的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工产假期间公司没有支付工资怎么办用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育

2023-08-18

314人看过

管制
轻伤罪犯是否能获得取保候审？

取保候审与是否判实刑没有直接联系，取保候审只是强制措施，是否判实刑需要根据具体案情而定。按照规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。打架致人轻伤能判缓刑吗打架轻伤，符合以下条件的，能判缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀

2023-07-04

227人看过
辞职
20天无合同工作后辞职，能否获得工资？

这段内容表达的主要思想是,作者决定辞职是因为他决定离开这个公司,并获得相应的工资作为按劳给付的劳动报酬。如果公司不支付工资,作者可以选择向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。简言之,作者认为他有权获得合法的工资,并且会采取相应的法律手段来维护自己的权益。在工作满20天后，我决定辞职，因为我决定离开这个公司。根据法律规定、行业规定或者我们之间的约定，我将获得相应的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。工资维权有多种途径，你知道哪些？拖欠工资是一种违法行为，如果您遇到了这种情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付。2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳

2023-10-02

152人看过