国企正式工的劳动合同几年签订一次
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-12 17:25:10 179 人看过

一、国企正式工的劳动合同几年签订一次

劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、未成年人签订的劳动合同一定无效么

未成年人签订的合同并不是一定无效。八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的;不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。

《民法典》第十八条第二款

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

三、签劳务合同不签劳动合同是否可以

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。

签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》,包括:

1、已领取养老金的退休人员;

2、退休返聘人员;

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;

4、企业内退人员等。

如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。

司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    • 国企是否直接与正式工签订合同?
      江苏在线咨询 2024-12-31
      在国有企业中,存在两种不同类型的员工:正式员工和劳务派遣制员工。通常情况下,能够与国有企业签署正式劳动合同并具有编制资格的员工属于正式员工范畴。然而,劳务派遣制员工与国有企业之间仅构成了“用人单位”与“劳务工”的法律关系。这些员工的薪资待遇将由劳务公司负责发放,社会保险也将由劳务公司进行缴纳。他们所签订的劳动合同则是与劳务公司直接签署的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应