1、根据我国劳动法的要求，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人参加劳动。用人单位非法招收子女的，根据情节给予行政处罚或者刑事处罚

中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人

招收不满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺美术单位必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利

（1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上粉尘作业

（2）有毒作业分级国家标准一级以上有毒作业

（3）现场作业国家高处作业分级标准中二级以上高处作业

（4）国家冷水作业分级标准中二级以上冷水作业

（5）国家高温作业分级标准中三级以上高温作业作业

（6）国家低温作业分级标准中三级以上低温作业

（7）国家体力劳动强度分级标准中四级体力劳动强度

（8）地下作业和地面采石作业

（9）林产采伐、放逐、护林作业（10）接触放射性物质的作业场所（11）有易燃易爆作业、化学烧伤、热烧伤作业（12）地质勘探、资源勘探野外作业（13）潜水、涵管作业，涵洞作业、3000米以上高原作业（不含高原居民）

（14）连续荷载每小时6次以上，每次20kg以上，间歇荷载每次25kg以上

（15）凿岩机、捣固机、风镐、风铲等强振动作业，铆机、电锤（16）在工作中要长时间保持头下、弯腰、上举、下蹲等强迫姿势，动作频率每分钟50次以上（17）锅炉炉排

，用人单位不得安排其从事其他五方面劳动

如何处理因工负伤的童工

参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的未满16周岁的少年儿童，在省人民政府允许的范围内从事不损害其身心健康的辅助劳动的，自治区、直辖市不属于童工范畴

童工劳动合同无效《劳动法》第十五条规定：“用人单位不得招收不满16周岁的未成年人。”这是法律禁止的规定，这是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议，违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念，不应适用于无效劳动关系。比如，根据劳动法律法规，为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是，对使用童工的用人单位，应当依照劳动法律法规给予严厉处罚，这体现了国家意志的社会管理，而不是民事法律关系

童工死亡应当比普通劳动者受到更多的法律保护。合同的无效并不意味着他们的权利得不到保护。相反，从青少年身心健康、关心下一代、保护人权的角度来看，他们因伤亡而受损的权益更应该受到法律的保护，与普通劳动者相比，他们的权益应该得到更广泛的保护