从根本来讲,社保是国家强制缴纳的。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。社会保险分为五个部分,养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。以杭州为例:养老保险、医疗保险、失业保险是由个人和企业共同缴费,养老保险是省级统筹企业缴纳14%,个人缴纳8%;医疗保险是市级统筹一般要求企业缴纳不低于11.5%,个人缴纳2%+4。失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%(非城镇户口不用缴);工伤企业缴纳0.5%到1.2%,个人不缴费(根据行业工种类型不同而有不同的缴费标准);生育企业管1.2%。所以,企业为员工购买社保所交的钱余额占工资(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)企业交社保的基数是以员工的每月工资总额为缴费基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,最低不得低于60%。社保的建立是把收入进行再分配,以保障将来的各种需要。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老保险,还有一开始说的医疗、工伤、失业、生育。现在养老保险的问题社会上谈的比较火热,很多人退保,觉得还不如自己拿钱进行储蓄,确实我国养老保险现在处于一种让人很心慌的阶段,政府不敢说有多少空帐,但是不得不说的是,养老保险的作用是确实存在的。强制企业为员工购买代表者社会保险的强制性的性质,体现的是保障性。员工无法为自己选择缴或不缴,也不能选择只缴几险。试想,如果现在社会保障被写在法律里,明令要求企业必须为员工上保险,这样都无法避免还是有些企业不上保险,那么如果变成非强制性,让员工自由选择,那么员工的自身利益如何保证?很有可能拿到钱还不如之前。为员工缴纳社保不仅是企业的义务,更是合法规避法律风险和为员工争取利益最大化的一种手段。
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企业职工从哪年开始缴纳社保
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入职多久后要开始进行社保缴纳
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法律规定入职多久必须缴纳社保?
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员工不缴纳社保必须辞退么
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员工入职后公司必须为劳动者缴纳公积金吗?入职就要交纳社会保险吗上海在线咨询 2022-01-18一般的单位从员工进入该单位的第一个月起都应该给员工缴纳社保的,但是公积金不是必须的,在计划经济条件下,用人单位对员工的档案享有一定的保管权,档案随人走,劳动关系在哪儿,档案就应该转移到哪儿。因此,档案关系往往被视为劳动关系存在的主要依据。而社会保险关系作为市场经济下的产物,它是以劳动关系的建立为前提的,只要用人单位与劳动者建立了劳动合同关系或者存在事实劳动关系,不管档案保存在哪里,根据《劳动法》第
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入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗?遭遇延期缴纳社保怎么办安徽在线咨询 2022-11-04实践中,许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务,人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍,侵害劳动者的合法权益。比如,在员工试用期间不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者缴纳社会保险等。从上述法律规定可知,企业的这些做法是不对的。一旦劳动者用法律武器维护自己的合法权益时,用人单位将陷自己于十分不利的境地。
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入职多久必须缴纳社保问题上海在线咨询 2022-08-17对于入职多久必须缴纳社保问题,我想要补充一下试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
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入职多久才能开始缴纳社保?内蒙古在线咨询 2021-12-22员工入职后,公司应当自用人之日起30日内为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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社保是不是公司必须为员工缴纳重庆在线咨询 2021-12-16根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。