雇佣未成年工不签劳动合同违法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 04:57:10 482 人看过

雇佣年满十六周岁且有经济收入的未成年人,用人单位是需要签订劳动合同,如果不签劳动合同是违法的。并且年满十六周岁并不是童工,十六周岁已经是完全民事行为人。十六周岁以下的是属于童工,不可以使用。只要是合法的用工,都是需要签订法定的劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 10:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不签劳动合同是否违法?探讨临时用工的雇佣形式
    不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。临时用工协议是否属于合同临时用工劳务合同协议与协议的不同如下:1、临时劳务协议,指某时间段的短暂用工,该协议比较倾向与企业单位,大部分会省去福利,工作时间比较紧促,但是,工资待遇相对较高;正式协议则相反2、临时劳务合同,普遍用于劳务工;正式合同,相对来说,大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人,合同内容相对中立,所立款项比较细致3、临时劳务协议,一般是某单位将自己所属员工,临时调用于另一单位,单位相互之间所签订的协议;若个人与单位所订立协议,内容一般比较笼统,利益倾向单位,出现法律纠纷容易颠覆。所以,个人应该在签订类似协议时
    2023-07-02
    62人看过
  • 劳务合同雇佣合同未签订的法律后果
    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
    2023-06-02
    141人看过
  • 雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗
    触犯。如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。一、上海个体户营业执照申请流程是什么上海个体户营业执照申请流程有以下三点:1、申请个体工商户名称登记;2、办理个体工商户设立登记手续;3、领取营业执照;登记机关作出准予登记决定的,应当发给申请人准予个体工商户登记通知书,并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。二、随军家属未就业期间可以申请生活补助(一)属于南宁市城区内服役的现役军人配偶;(二)经部队师(旅)级以上政治机关批准随军的;(三)与现役军人一起随队生活,南宁市户籍,在当地公共就业服务机构进行失业登记,并持有《就业失业登记证》;(四)具有劳动能力和就业愿望,尚未达到国家规定退休
    2023-03-07
    338人看过
  • 劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法?
    一、童工的定义童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门
    2023-04-13
    333人看过
  • 家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
    律师解答:不用。个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果你想避免这种情况的发生,建议也可以与保姆签订合同。《劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
    2024-05-06
    234人看过
  • 雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷
    不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。一、劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。没有签订劳动合同可以赔偿双倍工资。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
    2023-06-22
    457人看过
  • 工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗
    一、工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗可以,误工费计算的是劳动者的实际工资,劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额,比如:1、具体的收入水平数据,可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。没有误工证明,误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据规定,造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人
    2023-12-12
    322人看过
  • 雇佣未成年违反了哪条法律
    一、雇佣未成年违反了哪条法律1、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2、在禁止使用未满16岁童工方面,我国相关法律,无论是《劳动法》,还是《未成年人保护法》,实际上都不乏相关明确的禁止性规定。3、《劳动法》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,4、《未成年人保护法》中童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人;5、《禁止使用童工规定》还进一步明确规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16
    2023-12-29
    333人看过
  • 报案公司违法雇佣未成年人
    依据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。匿名举报公司加班匿名举报公司加班:公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,应劳动者进行协商,如果劳动者不同意,那么不能强行要求加班。劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况与用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或
    2023-07-05
    420人看过
  • 雇佣退休职工做电源用签劳动合同吗
    需要,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位劳动合同需要备案吗劳动合同需要备案,去劳动局或者人力资源社会保障部门办理,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、子公司需要员工有劳动合同么子公司需要员工有劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、无固定期限劳动合同是不是应该签?无固定期限劳动合同要签书面的。《劳动合同法》第十条:建立劳
    2023-02-21
    449人看过
  • 劳动合同童工能够被雇佣吗?
    一、劳动合同童工能够被雇佣吗?劳动合同童工是不能够被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、雇佣非法童工会承担什么责任?(一)行政责任用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照我国相关法律规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(二)民事责任童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用
    2024-01-31
    424人看过
  • 劳务雇佣合同受劳动法保护吗
    一、劳务雇佣合同受劳动法保护吗1.劳务合同并不属于劳动合同范畴,因此在法律适用上,劳务合同主要受到民法典和其他民事法律的调整,而非劳动法的直接调整。2.劳务合同是一种民事合同,旨在明确双方当事人在特定劳务以及劳务成果方面的协议,常见于独立经济实体间、公民间或他们相互间的交往。由于它不属于劳动合同,所以不受劳动法的保护。二、劳务合同与劳动合同劳务合同与劳动合同在性质和法律适用上存在明显差异。1.劳务合同是以提供劳务形式的社会服务合同。2.而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在签订、履行、变更和解除等方面均受到不同法律的调整。三、三方协议与劳动合同三方协议并不是劳动合同。1.虽然三方协议在解决应届毕业生户籍等就业相关问题时起到了重要作用,它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,但它并不具备劳动合同的全部要素和特征。2.劳动
    2024-08-05
    146人看过
  • 违法雇佣未成年工会受到哪些处罚
    《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未年人造成损害的,应当承担赔偿责任。1994年劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定,用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,应由劳动行政部门责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。该《处罚办法》第十五条规定,用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。一、雇佣未成年工要注意什么1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前;(2)工作满一年:(3)年
    2023-03-22
    85人看过
  • 未签劳动合同发生工伤雇佣单位赔偿没商量
    签订劳动合同的雇员在发生工伤后,雇佣方应承担雇员的经济损失,相关法律对此有明确规定。那么未签订劳动合同的“临时工”在发生工伤后,雇佣单位是否应承担其全部损失呢?近日,天津市第一中级人民法院和南开区法院宣判的两起案件告诉人们,只要双方形成了事实上的雇onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller(){if(docment.all.ato.stats==tre){position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot("scroller()",80);timer;}else{clearTimeot(timer);}}fnctionAction(jsStr){retrneval(jsStr)}//-->签订劳动合同的雇员在发生工伤后,雇佣方应承担雇员的经济损失,相关法律对此
    2023-06-10
    278人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 94年劳动法雇佣未成年工
      重庆在线咨询 2022-03-17
      1、94年出生的,如已满16周岁,可以雇佣; 2、企业雇佣未成年工的,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 3、雇用未成年工,不得安排其从事国家相关法律禁止性工种。 其他信息欢迎电话联系作更加详细的了解。
    • 2022年雇佣未成年工违法吗
      贵州在线咨询 2022-11-19
      雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以
    • 个人不签农动合同雇佣民工算违法吗
      浙江在线咨询 2022-09-12
      仍按《》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和号码,而方要盖公司公章及私章或者法人代表签名。有效合同有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同,才是有效的合同,否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准,故应不同于合同的成立要件。按《》第五十五条规定,合同的有效要件应包括:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利
    • 劳动法关于雇佣临时工未签合同的章法
      西藏在线咨询 2022-10-06
      用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况,实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同,如果是临时工自动离职的,只要你付清工资即可;如果你们是合法解除的则给付经济补偿金(可协商补偿数
    • 雇佣未成年工做暑假工合法吗?
      上海在线咨询 2023-11-29
      未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工,是合法的。