男方的陪产假一般可在预产期前后休。大多数省份内男方的陪产假为十五天,且在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。但具体还是要看各省市的规定。
一、男陪产假需要哪些证明
男性职工陪产假需要以下证明:
1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等;
2、证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育;
3、准生证,一般会在怀孕3个月的时候就去办理了;
4、出生证明,出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明;
5、陪产假的申请。
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁始,按一定标准发放计划生育奖励金:
1、属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
2、独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;
3、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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