一、保密协议补偿金给多久

1、当您签署了保密协议后，尽管这样会使您承担一定的义务，但请相信公司也同样会对您有所补偿。

具体而言，就是在您结束与公司的合同时，除了收到相应的薪酬以及离职补偿外，公司还会额外向您支付一份补偿金。

然而，倘若您未能遵守保密合同中的相关条款，那么公司有权请求您归还这部分补偿金并追加对公司的赔偿。

此处的违约金的多少将按照双方约定期限中单方面违反保密义务的程度来计算。

2、依据《劳动合同法》的法律规范，如若用人单位出现违规行为导致解除或终止合同，需向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

而经济补偿的基准则是劳动者在当前就职企业中每已满一年的工作期限就要支付一个月的工资。

对于超过半年但不足一年的工作时长，我们将视为一整年；

而少于半年的则以半月薪资作为经济补偿。

总计的最高补偿金额为12个月工资。

月薪乃指本人过去一年时间内薪资总额的月均水平。

3、关于解除劳动合同，只要经过了劳动合同当事人之间的友好协商，用人单位便可合理地完成这项任务。

具体操作方法为：

根据劳动者在本单位的工作年限，针对每满一年的部分发放合适的相当于一个月工资的经济补偿金，且对应上限不得超过12个月的工资标准。

另在工作时间不足一年的情况下，依然遵照一整年的标准发放经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议的无效情形是什么

1．与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

2．未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。

3．约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4．竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。

5．竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。

6．未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。

7．竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。