劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班,应当认定为劳动者的旷工行为,对劳动者旷工情况,用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。
自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后,合同同时约束着用人单位和劳动者双方,用人单位不得随意违反合同的约定辞退劳动者,而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。
劳动者与用人单位是合同的相对方,劳动者在履行义务时具有一定的人身性,根据我国人身相关内容的不可转让的性质,劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。
周末不上班也算旷工吗
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
根据《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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