劳动纠纷审核未通过算起诉超期吗-法师兄

劳动纠纷审核未通过算起诉超期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-22 16:11:58 278 人看过

一、劳动纠纷审核未通过算起诉超期吗

在劳动者对劳动仲裁决议持有异议并且根据相关法律规定选择走上上诉法庭的情况下，通常法院会在六个月之内给出最终的判决报告。

如果出现了某些比较特殊的情况，比如说需要进行更为深入的调查或者因为其他不可抗力因素导致审判进度受阻等原因，需要申请延长审判时间的话，必须得到法院院长的严格审批，而且这一申请的有效期限也是六个月。

此外，如上文所述，当事人如果对此仲裁裁决决定不满意，他／她有权从接到仲裁裁决文件的那一天算起的十五天内向相应的上级法院提出诉讼请求，并且该诉讼请求将会被予以受理和审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动纠纷超过两年可以起诉吗

根据相关法律法规规定，针对劳动争议的纠纷，原则上在满两年之后将不再具备追诉权。

这是因为劳动争议案件须遵循“仲裁优先”的程序规范，若对仲裁结果存在异议，则可在接收到仲裁裁决书之日起的第15个自然日内向当地人民法院递交诉状启动诉讼程序。

同时，需要明确的是，此类劳动争议申請仲裁的时限设定为一年，即从当事人明确知晓或应当意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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