事实劳动关系证明范文
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:31:21 325 人看过

一、事实劳动关系证明范文

兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。

特此证明

XXXXX单位

责任人:XXX

年月日

二、事实劳动关系的内容

事实劳动关系包括以下几个概念:

1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

三、最新事实劳动关系证明怎么写

证明事实劳动关系的文件中,应该包含以下几个要素:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)两位以上其他劳动者的证言;

(六)劳动者工作场所和工衣等照片录像等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 09:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多事实劳动关系相关文章
  • 工友证明能确认事实劳动关系吗
    工友证明属于《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的“其他劳动者的证言等”,可以作为确定劳动关系的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-04-21
    413人看过
  • 能够证明劳动关系的实物
    1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。证明所寄物件为催款函债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函,那么如何判定债务人是否收到催款函,也要分不同的情况讨论:1、对于债务人已签收的邮件,无论是债务人的传达室、收发人员签收,或者其工作人员签收即可发生效力,无需法定代表人签收或者加盖公章。因为
    2023-07-04
    489人看过
  • 证人的证词能证明劳动关系的事实吗
    证人的证言能否证明事实上的劳动关系?仅规定证人与被告人之间存在利益关系,不能单独以其证言作为定案的事实依据。在其他情况下,法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定,下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:(一)未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人的证言;(三)有疑点的视听资料;(四)与原件不能核对的复制品、复制品;(五)无正当理由不出庭作证的证人的证言。在劳动者仅提供证人证言的情况下,如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员,尽管从证据规则的角度来看,仅凭证人证言认定事实是牵强的,这需要加强,但我们不能要求一个普通劳动者在工作中保留证据。对于这部分员工来说,只有这些证据才能证明。因此,为了保护劳动者的合法权益,应当裁定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十六条第二款规定
    2023-05-02
    57人看过
  • 单位父子关系证明范文
    一、单位父子关系证明范文兹有我单位职工_________;性别_________;身份证_________;职工编号(工号):_________;用工形式:_________;参加工作时间:_________。与_________(身份证号码_________,_________年_________月_________日计划内生育第_________个孩子)系父子关系。特此证明!配偶姓名:_________身份证号码:__________________工作单位:_________详细家庭住址:__________________被证明子、女身份证复印件粘贴处:证明单位队长、书记、计生监管员为上述证明内容承担一切责任队长签字:_________书记:_________单位计生监管员签字:_________科队(盖章)矿计生办(盖章)_________年_________月_________
    2023-05-01
    277人看过
  • 事实劳动关系起诉书确认书范文是怎样的
    一、事实劳动关系起诉书确认书范文是怎样的起诉状原告:杨**,男,汉,1971年2月9日出生,身份证号:622628197102092***,家庭住址:甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号,联系电话:1357989****。被告:新疆**铝塑门窗有限责任公司,住所地:乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号,联系电话:0991-4311***。法定代表人:李**,系该公司总经理。诉讼请求:1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。事实和理由:2012年9月14日,原告经工友马**介绍到被告位于乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作,被告未与原告签订劳动合同。2012年10月*日下午16:40,原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马**、罗**将原告送往新疆医科大学第一附属医院治疗。出院后,
    2023-04-29
    373人看过
  • 证明存在事实劳动关系需要怎么做
    劳动者要收集以下证据证明事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。一、农民起诉怎样找证据?农民打官司可以找的证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、上班两天工地摔成重伤,工伤如何申请在工作中注意搜集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)
    2023-04-11
    354人看过
  • 事实劳动关系的成立、证明和解决方法
    1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的,可按如下方式解决:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但劳动关系成立的,用人单位
    2023-06-10
    236人看过
  • 认定劳动关系代理词范文
    一、认定劳动关系代理词范文代理词尊敬的审判长:xxx律师事务所接受本案原告的委托,特指派我担任xxx等八人诉xxx公司确认劳动关系纠纷案件的委托代理人,根据刚才的庭审调查及本代理人掌握的事实、证据结合相关法律依据,本代理人发表以下代理意见:(一)、申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同,但根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通知规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但具备以下情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业业务的组成部份。本案的申请人与被申请人完全符合上述的情形。劳社部发(2005)12号第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具有
    2023-04-29
    342人看过
  • 如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系?
    以下是证明劳动关系的5种方法:首先,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关
    2023-04-11
    237人看过
  • 劳动关系证明的实际操作技巧
    认定事实劳动关系证人证言是有用的,在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,比如,用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下,一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。没有劳动合同怎样证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系的方法:1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等;2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件,如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等;3、相关媒体报道、企业官方网站信息,或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证,虽然证明效果较低,但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十
    2023-07-04
    95人看过
  • 解除或终止劳动合同关系证明书的范文是什么?
    你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列款项规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者(签名):送达时间:年月日签收时间:年月日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。附:《劳动合同法》条款规定:第三十六条
    2023-04-29
    219人看过
  • 事实劳动关系实践案例
    事实劳动关系
    1、案例介绍2______年__月底,经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍,刘某到该公司从事高空安装作业,刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈,并约定工资每日60元,双方之间只作了简单的口头约定,没有签订正式书面的劳动合同,后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘某从三楼作业的梁上摔下,刘某受伤后,____公司支付了相应的医疗费用,现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。刘某后向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与____公司存在事实劳动关系,依法应认定为工伤,并要求____公司继续支付相关费用,并向劳动争议仲裁委员会提交有关证据:(1)、河北省医科大学第三医院诊断证明书一份,用来证明刘某受伤后在此住院;、(2)、录音整理的录音笔录,用来证明刘某是在工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。____公司辩称:刘
    2023-04-17
    392人看过
  •  需要提供哪些劳动关系证明文件?
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条,劳动关系证明材料包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明材料包括以下内容:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明需要哪些凭证?劳动关系证明是指证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资支付凭证、保存集体合同等。在实际操作中,劳动关系证明需要哪些凭证可能存在一些灵活性,但一般来说,需要以下凭证:1. 劳动合同:这是劳动关系证明的核心证据,证
    2023-11-14
    330人看过
  •  劳动关系的实际操作:如何处理事实劳动关系
    本文主要介绍了劳动关系的处理方式,包括签订书面劳动合同和劳动合同限期签订两个方面。对于不愿订立劳动合同的员工,应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。而对于事实劳动关系的解除,则主要有两种方式:协商一致解除和法定解除。其中,协商一致解除是首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。劳动关系的处理:(1)确保按时履行签订书面劳动合同的义务。(2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。(3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。 劳动关系的处理:如何确保按时履行签订书面劳动合同的义务?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和员工之间应当签订书面劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。然而,在实际生活中,由于各种
    2023-08-19
    497人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>

    #事实劳动关系
    相关咨询
    • 怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢
      青海在线咨询 2022-03-14
      一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
    • 劳动证怎么证明需要如何证明事实劳动关系?
      海南在线咨询 2021-12-25
      用人单位未签订书面劳动合同,但同时有下列情形的,应当建立劳动关系。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;(2)用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
    • 怎么证明已经订立劳动关系的事实劳动关系
      河北在线咨询 2022-04-04
      用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
    • 认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些
      贵州在线咨询 2022-11-19
      现在的劳工市场明显是“供大于求”,员工人数远大于公司数量,有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同,可也有无视法律的公司存在,他们始终不与劳动者签订劳动合同,这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些,是什么?
    • 关于事实劳动关系的事实劳动关系的范围和条件
      河北在线咨询 2021-11-30
      事实劳动关系的成立条件包括:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。