企业是否有拖欠工资的追偿期-法师兄

企业是否有拖欠工资的追偿期

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:51:49 493 人看过

1、企业是否有追讨欠薪的期限？为一年

拖欠工资属于劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年

劳动争议调解仲裁法第27条申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期限应从中断时间开始重新计算。什么是诉讼时效

诉讼时效是指民事权利受到侵害的债权人在法定时效期间内不行使其权利。时效期间届满，债务人取得诉讼时效抗辩权。债权人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，人民法院应当强制债务人履行义务。法定时效期满后，债权人行使请求权的，人民法院不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然债务人可以拒绝履行其义务，但债权的行使受到阻碍，债权本身和债权并未消灭。当事人在诉讼时效届满后提起诉讼的，人民法院应当受理。受理后，对方当事人对诉讼时效提出抗辩，认为没有中止、中断或者延长的理由的，判决应当驳回其请求。另一方当事人未提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃诉讼时效权利。法院不应根据其职权主动适用诉讼时效，应接受并支持其主张

我们可以了解到，拖欠工资的企业可以申请劳动仲裁。仲裁期限一般为一年，因为它属于劳动争议。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com

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企业拖欠工资欠条

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。一、拖欠工资多久可以申请赔偿金拖欠工资超过一个月可以申请赔偿。工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的

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一、拖欠工资企业赔偿标准拖欠工资企业赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些关于拖欠工资的相关规定如下：1.用人

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