绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
所谓的绩效工资就是企业针对员工绩效部分所提供的有浮动的薪酬,这部分的工资是企业提高工作效率、落实更公平的分配方式的手段。一般情况下采用基础工资+绩效工资的办法,具体情况是:基础工资+绩效工资额度*绩效系数。
企业在实施绩效管理时,需要注意的问题:1、将年终的人为评价视同绩效考核2、将经营预算分解视同绩效管理3、绩效考核与企业战略目标关联度低4、绩效考核流于形式,无实质性价值。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资绩效工资是什么意思北京在线咨询 2021-12-01绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,刺激员工的行为,通过调整绩优者和绩劣者的工资,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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绩效工资是什么意思安徽在线咨询 2022-05-28根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。
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绩效工资工资是什么意思澳门在线咨询 2021-11-20绩效工资设计的基本原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业的所有员工达到目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证工资因员工绩效而异。其基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。与传统工资制相比,绩效工资
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绩效工资什么意思天津在线咨询 2022-04-05绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。