国家规定平时加班费应该如何计算-法师兄

国家规定平时加班费应该如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:11:18 217 人看过

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费如何计算？——劳动法规定

根据我国劳动法的规定,用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时,需要向员工支付加班费。具体来说,用人单位需要支付不低于员工工资1.5倍、2倍和3倍的工资报酬,具体支付标准可参考相关法律法规。根据我国劳动法的规定,用人单位在以下情况下需要向员工支付加班费:1.如果用人单位安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资1.5倍的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排员工工作,但未安排补休,需要支付不低于员工工资2倍的工资报酬。3.如果用人单位在法定节假日安排员工工作,需要支付不低于员工工资3倍的工资报酬。用人单位在哪些情况下需要向员工支付加班费？根据我国劳动法的规定，劳动者在平日、休息日或法定节假日被安排延长工作时间，应被视为加班，并支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百

2023-10-05

322人看过
加班
费计算规则：如何计算5倍加班费？

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如何计算不同情况下加班费计算不同情况下的加班费如下：工作日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；法定节假日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格

2023-07-19

161人看过
法律综合知识
怎么计算加班费，加班费如何算

一、怎么计算加班费，加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2024-01-15

429人看过
加班
不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费

不定时工时制劳动者如何认定加班？如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照

2023-06-28

123人看过

加班
如果没有申请加班，该如何计算加班费？

没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。员工参加周末培训算加班吗1、如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-07-10

134人看过
加班
加班应该如何补钱,怎么算加班费

一、加班应该如何补钱按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。二、工资基数该怎么算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集

2023-04-17

487人看过
加班
国庆节放假期间上班应如何计算加班费

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费?律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆节七天假期中，有三天是国家规定的法定休假日，另四天属于调整的周休日。如果放假期间一直上班，应该要求支付的加班费为：日工资乘

2023-05-05

248人看过
加班
加班费是否应该按照法律规定计算？

加班费只算岗位工资是不合法的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工的加班费按净工资算吗职工的加班费不一定是按净工资计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工

2023-07-06

469人看过

加班
国家标准加班费怎么计算的，国家标准加班费的计算基数怎么确定

国家标准加班费的计算根据在不同时间加班所得的加班费各不相同。其中如果是安排劳动者在休息日工作的应按劳动者工资的200%支付加班工资。国家标准加班费的计算基数的确定方式为按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定等。一、国家标准加班费怎么计算的国家标准加班费的计算方式如下：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、国家标准加班费的计算基数怎么确定国家标准加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的

2023-06-04

262人看过
法律综合知识
如何计算加班费基数怎么计算加班费

一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说

2022-06-19

346人看过
加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过
加班
加班工资应该怎么计算才公平？

劳动者加班工资的计算一般是按照基本工资进行加权的计算，法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。除了这两个计算方式，对于法定节假日的计算则是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资如何计算现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资；另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-07-01

318人看过

加班
加班费应该如何计算才能避免出错？

加班费的计算是工作日加班费为150％，周末加班费为平时工资的200％，法定节假日加班费为平时工资的300％。依照《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定：1、安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。劳动法如何计算加班费（一）加班费的支付标准：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（二）加班费的支付基数：对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供

2023-07-08

276人看过
加班
国家规定的加班费的计算标准是什么？

国家规定的加班费是工资的150％周末的加班费是工资200％国定假日的加班费是工资300％。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理报酬。平时加班费是多少用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定

2023-07-12

391人看过