国有企业解除劳动合同步骤有哪些？-法师兄

国有企业解除劳动合同步骤有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 14:13:55 465 人看过

(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

二、劳动合同约定解除是怎么样的？

(一)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;

(二)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);

(三)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;

(四)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(五)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
劳动合同关系解除的申请步骤

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动合同关系解除应该怎么办解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时，依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-07-17

465人看过
合同期限
劳动合同（国有企业）

编号：国营企业职工劳动合同书职工姓名：单位：延边新华印刷厂根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、

2023-04-23

397人看过
举证责任
劳动合同解除的具体操作步骤

1、协商一致解除劳动合同用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。2、在试用期间被证明不符合录用条件的（1）、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的．（用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）（2）、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。（用人单位录用人员有条件无可厚非，但不

2023-07-05

174人看过
解除劳动合同
企业有权不解除劳动合同吗

公司的这种行为是不合法的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。一、以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗？用人单位以劳动者不能胜任工作为由，与劳动者解除劳动合同，未提前三十日通知的，有赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

2023-03-17

245人看过

结婚手续
解除婚姻的步骤有哪些？

取消婚姻的步骤有：1、当事人向原婚姻登记机关提交结婚证、身份证、户口本等相关材料；2、婚姻登记机关审查；3、当事人填写婚姻撤销申请书并签字；4、人们宣读并签署申请；5、婚姻登记机关报民政部门或乡政府批准后，予以公告。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。无结婚证怎么取消婚姻关系无结婚证解除婚姻关系协议书甲方：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号：乙方：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号：甲乙双方经人介绍于＿＿＿＿＿＿年结婚，婚后没有补办结婚手续。甲乙双方婚后育有＿＿＿＿个子女：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。甲乙双方婚后因种种原因导致夫妻感情破裂，双方已分居多年。鉴于甲乙双方已无在一起生活的可能，双方通过平等协商达成如下解除婚姻关系协议，以期共同遵守：（一）甲乙双方自愿解除婚姻关系。（二）子女问题：（三）债务承担与共同财产

2023-07-04

166人看过
破产保护
预告劳动合同解除的条件及步骤

预告解除劳动合同的注意事项如下：1、需要提前三十日通知；2、要以书面形式通知；3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在；等等。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告登记与预售登记的比较（一）预售登记制度关于商品房预售登记，《城市房地产管理法》第四十四条第二款规定：商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。《城市商品房预售管理办法》第十条也有相应规定。我国现行立法对于期房买卖进行登记备案规定的主要目的在于通过对商品房预售合同的管理，对房地产开发商预售商品房行为的合法性进行审查，以期保护预购人的合法权益。（二）预售登记与预告登记的比较第一，适用对象不同。预售登记仅仅是对商品房预售合同的登记，是一种合同的登记备案，而预告登记是对权利人主张将来发生物权变

2023-07-12

92人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同的步骤

无固定期限劳动合同的解除方式包括双方经过协商一致可解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。若劳动者出现非过失性辞退情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除合同。除此之外无其他方式。无固定期限劳动合同的解除方式：双方经过协商一致可解除；劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知；若劳动者出现非过失性辞退情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除合同；除此之外无其他方式。无固定期限劳动合同的解除规定是什么？无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人没有规定合同终止时间的一种劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的解除规定有以下几点：1. 提前30日以书面形式通知对方当事人。在无固定期限劳动

2023-08-26

417人看过
合同期限
劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤

(1)合同期限届满前30日通知;(2)合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;(3)终止劳动合同时结清工资报酬;(4)终止劳动合同时开具离职证明;(5)办离工作交接时支付经济补偿金;(6)终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。关于经济补偿金，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不再续订固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。由此可知，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

2023-06-18

217人看过

法律综合知识
解除合同需要遵循哪些步骤

依据法律规定，当您某一方当事人行使法定权利主张单方面解除合同之时，应及时将相关告知事项传达至对方。在此种情况下，自您的相关告知文件正式送达到对方的那日起，该份合同便会自动解除效力。同时，如告知内容中包含了关于对方需在一定期间内履行的义务条款，如若对方超出此期限仍未能执行约定义务的话，那么在上述期限届满之日起，该份合同也将会自动终止。值得强调的是，如果对方对于我方提出的解除合同这一事宜存在异议，无论哪一个当事人都有权利向当地法庭或仲裁机构提出确认解除行为有效性的申请。另外，如有例外情况，即即使我方并未事先通知对方而选择直接通过提起诉讼或申请仲裁等其他途径来依法主张解除合同，只要取得了人民法院或仲裁机构的确认，那么这份合同也就会从起诉状副本或仲裁申请书副本送达到对方的那刻起自动解除。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

2024-07-27

412人看过
保密条款
企业和员工劳动合同解除流程具体有哪些

公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。一、公司无故辞退员工是否违法公司无故辞退员工违法。用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

2023-06-22

244人看过
解除劳动合同
哪些属于企业违法解除劳动合同

一、哪些属于企业违法解除劳动合同属于企业违法解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被企业解除合同的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力被企业解除合同的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被企业解除合同的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除合同的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年被企业解除合同的;6.法律、行政法规规定的其他情形。二、单位违法解除劳动合同怎么办单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2023-05-22

85人看过
解除劳动合同
解除劳动合同企业应负哪些责任

解除劳动合同企业有以下这些义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。四、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。一、离职多久要结清工资按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同

2023-03-08

494人看过

企业改制
国有非企业改制需要经过哪些步骤？

国有非企业改制需要经过一系列步骤，包括成立工作组、申请改制、选择方案并制定预案、上报审批、清产核资和产权界定、资产评估以及批复方案后实施。最后，还需要办理新公司的注册手续。国有非企业改制的步骤如下:1.成立改制工作组;2.企业向相关部门提出改制申请;3.选择改制方式并制定改制预案;4.将改制方案上报审批;5.进行清产核资和产权界定，进行资产评估;6.根据批复方案实施;7.办理新公司的注册手续。请问国有非企业改制的步骤是什么？国有非企业改制是指国有企业依照法律规定,通过改革方式改变其组织形式,实现非国有企业身份的过程。根据《中华人民共和国企业国有资产监督管理法》的规定,国有非企业改制的步骤如下:1. 制定改制方案:改制前,需要制定改制方案,明确改制目的、范围、方式、程序和参与主体等事项。2. 履行出资人职责:改制前的国有企业应当履行出资人职责,确保改制过程符合法律法规规定,并对改制后的企业进

2023-10-24

471人看过
纳税申报
企业网上报税步骤有哪些

1、开通方法（1）登陆国家税务局网站，通过“网上办税”栏目进入，点击“注册”将出现一份申请表格，填写完成表格中的相关栏目，然后点击“提交”。（2）提交成功后，打印该申请表并盖上公章，携带该申请表和税务登记证副本复印件、法人身份证复印件、《纳税申报方式申请审批表》（在网站“下载中心”——“表证单书”栏目可以下载）到主管税务机关申请开通权限。2、使用方法（1）权限开通后，纳税人同样通过国家税务局网站，进入“网上办税”栏目，输入用户名和密码（用户名是纳税人识别号，密码是纳税人注册时自行设定的密码）。（2）点击“申报征收”——输入申报所属时期，点击“进入申报”——在申报表界面中输入申报数据——点击“计算”——核对数据无误后点击“提交”。系统提示申报成功，用户即完成了本次申报的全部操作。（3）接下来，纳税人可以点击“打印申报表”（也可以后再打印），也可以点击“现在去缴税”完成税款的缴纳，具体步骤如下

2023-04-30

444人看过