雇佣童工违法的法律-法师兄

雇佣童工违法的法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 18:00:19 437 人看过

一、雇佣童工违法的法律

雇佣童工违法的法律如下：

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《刑法》第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、雇佣童工怎么举报

用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。

三、非法使用童工造成伤亡如何处理

根据《禁止使用童工规定》的规定，童工死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

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公司非法雇佣童工会受到下列处罚：被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担；其他。在我国应该往哪投诉公司雇佣童工在我国公司雇佣童工应当向当地的劳动监察部门，人社局或者拨打劳动保障咨询投诉电话举报。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

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根据《未成年人劳动保护规定》第十八条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚。同时，工商行政部门也将吊销营业执照，情节严重者还将受到吊销营业执照的处罚。因此，用人单位必须遵守相关法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。年龄在16岁以下,未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。用人单位违规招用童工处罚规定根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用童工。如果用人单位违反这一规定，将会受到相应的处罚。首先，用人单位违反规定招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额为五万元以上五十万元以下。其次，有违法所得的，将没收违法所得。最后，对直接负责的主管人员和其他直接责任

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雇佣童工会受到的法律责任如下：1、行政责任，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；2、刑事责任，招收未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。雇佣童工从事危重劳动会受什么处罚《刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期

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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、雇佣童工有哪些处罚措施一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规

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