公司部门解散可以辞退员工吗-法师兄

公司部门解散可以辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:12:40 121 人看过

可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、不签劳动合同需要怎么赔偿

一般情况下，如果员工没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

二、月初辞退公司应该缴纳社保吗

企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

三、公司搬迁，员工去留自愿，不去的员工该怎样赔偿

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司解散一个部门员工怎么办理

一、公司解散一个部门员工怎么办理1．公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。2．法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散流程公司解散流程为成立清算组；通知或公告债权人；注销登记；公告公司终止。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事

2023-03-23

207人看过
法律综合知识
公司解散一个部门员工该员工能获得补偿吗

一、公司解散一个部门员工该员工能获得补偿吗如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-09-18

134人看过
合同内容
部门关门解散员工有补偿吗

有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动

2023-04-15

135人看过
法律综合知识
公司以解散为由辞退员工如何争取2N

一、公司以解散为由辞退员工如何争取2N若有企业以解散为由宣布辞退员工，那么员工可能能够争取到诸如经济补偿金之类的补偿权益。此类经济补偿金的具体金额将依据员工在该企业中所供职的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月平均工资的相应补偿。倘若该企业未能如期支付给当事人其所承诺的补偿金，那么员工有权向有关政府部门寻求投诉帮助。在此种情况下，员工务必保持高度警觉，切勿轻率地在各类文件上签署自己的名字，特别是当人力资源部门的同仁前来索取相关文件时，更需谨慎对待，以免陷入误区或遭受欺诈。若企业因经营困境而实际已宣告解散或正处于解散（注销）程序之中，这无疑属于劳动合同订立过程中的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，劳资双方均可协商解除劳动合同，而作为雇主的企业方必须向员工支付相应的经济补偿金。如果企业仅仅以“即将解散”为借口辞退员工，但实际上并未真正解散，亦或是尚未启动解散（注销）程序，那么这样的行为便

2024-05-10

199人看过

法律综合知识
公司以解散为由辞退员工最多赔多少

一、公司以解散为由辞退员工最多赔多少当公司因解散原因不得不辞退其员工时，需要按照相关法律法规，向离职员工支付经济补偿金。具体而言，此项补偿金额会受到员工的工作年限以及月均工资水平等因素的影响。依据我国《劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，当用人单位以解散为由与劳动者终止劳动关系时，需按照该员工在本企业内的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿金。若员工的工作年限不足一年，则需按照相应比例进行计算。具体的计算方式如下：1．工龄计算：员工的工龄应自其正式入职之日起算，而非自《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施之日起计算。2．补偿金标准：对于已在企业中服务满一年的员工，应给予其一个月工资的经济补偿金。如员工的工作年限未满一年但超过了六个月，则按一个月工资计算；若工作年限低于六个月，则按半个月工资计算。3．违法终止劳动合同：若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动

2024-05-16

427人看过
法律综合知识
公司的部门解散如何赔偿员工损失

一、公司的部门解散如何赔偿员工损失公司的部门解散赔偿员工损失是：1．用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2．单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；4．公司领导不同意按照法律执行的，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。二、公司解散诉讼管辖如何确定解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。基层

2023-03-14

480人看过
劳动者
公司部门解散和调动员工是否违法

公司部门解散和调动员工是否违法？处理，劳动合同可以通过协商续签，也可以解除如果用人单位调整工人的岗位并满足以下条件，则视为用人单位合法行使了工作使用权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，不支持：（I）调整工人岗位是用人单位生产经营的需要（2）岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位工资水平基本相同（3）无侮辱性或惩罚性（4）用人单位无前款规定情形调整劳动者岗位的，不存在其他违法违规行为，劳动者一年以上未明确提出异议，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿的，不支持

2023-05-07

164人看过
辞退
员工内部考试不及格，公司可以以此辞退员工吗?

公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗？公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗？一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法？公司可以这样与员工终止合同吗？二、案例分析：1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。2、理由如下：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约

2023-06-09

59人看过

法律综合知识
公司随意辞退员工工会可以解决吗

一、公司随意辞退员工工会可以解决吗我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被

2024-07-28

64人看过
法律综合知识
部门合并，公司辞退员工是否合法

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不

2023-12-18

500人看过
法律综合知识
部门主管能辞退员工吗？

一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；2、6个月以上不满一年的，按一年支付；3、不满半年的，按半个月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2024-05-06

439人看过
仲裁委员会
当一个部门解散时，员工是否可以被解雇

如果合同未到期，公司将按工作年限支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。如未提前30天以书面形式通知员工，将加上一个月的工资作为通知。劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条。用人单位不按照上述标准支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件2份，证据清单1份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息。2。仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方当事人一个证明期；开庭后，又向你双方当事人进行调解，调解不成，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁60日内结案；对于裁决，我们可以向法院起诉；3、不能请当地律师代理，亲自办理，我可以为您提供远程指导（在我写好相关法律文件并发给您之后）以上就是相关答案。公司解散后，只有两种选择

2023-05-31

90人看过

合同内容
公司可以随意给员工调部门吗

公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。一、公司调岗位我不去有赔偿吗公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先，用人单位必须先与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，调岗原则上是无效的；但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的，劳动者应该遵守。调整岗位的是否合理需要由用人单位举证；相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，就应当向劳动者支付赔偿金。二、公司降职不降薪如何处理降职降薪等

2023-04-10

83人看过
法律综合知识
公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗？

若企业凭借调整岗位的名义来解雇员工，那么这种行为便可视为一种非法的解除劳动关系。在此情况下，当事人有权要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。倘若企业未遵守该规定，并拒绝向当事人提供相应赔偿，则当事人可依法提出劳动仲裁请求。关于经济赔偿金的支付方式，它将根据受损害方在用人单位所服务的年限而定。在用人单位工作的时间每满一周年，则劳动者即可获得一个月的工资作为法定的经济赔偿金；然而，如果不足一年月度，仍需视作一整年计，仍需支付相当于六个月工资金额的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2024-04-27

353人看过