在欠款工资纠纷案件中,起诉人需要准备起诉状及证据材料,向有管辖权的人民法院递交。法院接受文件后,符合条件的将立案处理。起诉人需缴纳诉讼费用。

以下是欠款工资去法院起诉的流程的改写版本，保持意义不变：

1.起诉人准备起诉状和相关证据材料；

2.向有管辖权的人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

3.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

4.起诉人缴纳诉讼费。

欠款工资起诉流程

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定的时间支付拖欠的工资。在协商过程中，应当充分表达自己的诉求，与用人单位充分沟通，找到解决问题的可行方法。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以有效地协调用人单位和劳动者之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。在仲裁中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决书不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

5. 申请执行：如果判决生效，劳动者可以申请法院执行，要求用人单位按照判决内容支付拖欠的工资。

在以上诉讼过程中，劳动者应当依法维护自己的合法权益，同时积极与用人单位进行沟通，找到合理的解决方案。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

结语：劳动者如有欠款工资问题，可遵循合法途径解决。人民法院、劳动仲裁机构、劳动监察部门均能提供帮助，劳动者应充分了解自己的权利和义务，维护自身权益。同时，用人单位也需履行支付工资的义务，维护良好的劳动关系。

《民法典》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。