国家是否规定兼职工人在法定节假日获得3倍的薪水?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 14:44:51 74 人看过

兼职法定节假日没有国家3倍工资。具体情况如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节兼职有一倍工资吗

中秋节兼职有三倍工资。但是中秋节兼职如果双方协商一致的,可以不给三倍工资。一般兼职也是正常签劳动合同,不同在于按小时计算工资。所以在中秋节法定节假日上班的话也是有三倍工资的,计算方法是工作时长乘时薪再乘三。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 14:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定节假日相关文章
  • 哪几天的法定节假日能够获得三倍工资?
    法定节假日三倍工资的节日如下:新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。一、高于劳动者正常的工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、可强制加班的法定情形如下:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧
    2023-07-02
    306人看过
  • 国家法定节日有哪几个节日,法定节日放假带薪吗
    国家法定节日有7个节日,包括元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节,法定节日放假带薪,用人单位应当按照劳动合同约定依法支付劳动报酬。一、国家法定节日有哪几个节日国家法定节日有7个节日,包括元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节日放假带薪吗法定节日放假带薪,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定
    2022-07-30
    412人看过
  • 过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
    一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天,分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休
    2023-06-20
    156人看过
  • 国家法定节假日的规定:介绍国家法定节假日的具体内容;
    对国家法定节假日的规定是:1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间;2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日:(1)元旦,放假1天(在1月1日)。(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(3)清明节,放假1日(清明当日)。(4)劳动节,放假1日(5月1日)。(5)端午节,放假1天(农历端午当天)。(6)中秋节,放假1天(农历中秋当天)。(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初
    2023-07-05
    410人看过
  • 不放假是否违反国家法定节假日规定?
    国家法定节假日不放假违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。国家法定节假日有几天?国家法定休假日共11天,具体如下:1、元旦:1天。2、春节:3天。3、清明节:1天。4、劳动节:1天。5、端午节:1天。6、中秋节:1天。7、国庆节:3天。如果职工在法定节假日当天上班,根据法律规定,是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的,即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。如果用人单位不给相应的工资的话,可以通过以下途径维权:单位不按规定支付工资,员工可以向劳动部门投诉,提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
    2023-07-05
    79人看过
  •  2022年3倍工资法定节假日是几天
    该段内容描述了不同法定节假日的假期天数。根据中国法定节假日安排,元旦假期为1天,春节假期为3天,清明节假期为1天,劳动节假期为1天,端午节假期为1天,中秋节假期为1天,国庆节假期为3天。3倍的工资在法定节假日中有11天的假期,具体如下:元旦假期为1天(1月1日);春节假期为3天(农历正月初一、初二、初三);清明节假期为1天(农历清明当日);劳动节假期为1天(5月1日);端午节假期为1天(农历端午当日);中秋节假期为1天(农历中秋当日);国庆节假期为3天(10月1日、2日、3日)。 3倍工资的法定节假日是哪些根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第五十八条的规定,法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。另外,《劳动法》第五十一条规定了
    2023-08-27
    205人看过
  • 国定假日三倍工资适用于兼职吗
    一、国定假日三倍工资适用于兼职吗兼职是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用法律的的相关规定。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。二、法定节假日三倍工资是哪几天1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。三、加班费仲裁需要什么证据加班费仲裁需要的证据为:考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明加班的事实的证据
    2023-07-03
    416人看过
  •  国家对小时工的节假日是否有规定
    根据《劳动法》第四十四条,用人单位在安排劳动者加班时,必须支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。如果用人单位强制安排劳动者加班且拒绝支付加班费,劳动行政部门可以责令其改正。根据《劳动法》第四十四条,法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。对于安排劳动者加班的情况,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。用人单位强制安排劳动者加班的,由劳动行政部门责令改正;用人单位拒绝支付加班费的,由劳动行政部门责令限期改正。小时工权益小时工是指在正常工作日以外,通过雇佣关系从事某种工作的人。在许多国家,小时工的权益受到法律保护。小时工的权益包括最低工资、最长工作时间和健康与安全保护等。最低工资:许多国家规定了最低工资,确保小时工在从事工作时的收入不至于太低。最低工资的多少取决于国家的经济发展水平、劳动力市场的需求和供应等因素。最长工作时间:一些国家对小时工的工作时间作出了限制,
    2023-11-12
    421人看过
  • 在节假日企业员工是否有法定薪酬
    一、在节假日企业员工是否有法定薪酬在节假日企业员工是有法定的薪资的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、全国法定节假日规定有何种全国法定节假日规定有三种类型:1.全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。2.是部分公民放假的节日及纪念日,一般是针对特定身份的,例如,建军节,只针对现役军
    2023-09-03
    308人看过
  • 兼职人员在法定节假日有加班费吗
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。相关知识:加班费计算基数劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包
    2023-05-04
    346人看过
  • 节假日加班工资3倍含底薪么
    不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。一、加班工资如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如
    2023-03-03
    107人看过
  • 国家法定节日是否包含在产假中
    产假是包含国家法定节假日的。产假如果跨越两个周末和法定节假日的,这种情况应计入产假,产假最后一天是双休日或者法定节假日的,产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假,如果是难产的,也是可以增加15天以上的产假。对于依法生育子女的夫妻,可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。一、全体公民放假的法定节假日如下:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1日;4、劳动节,放假1日;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。二、产假期间工资的计算方式如下:1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    2023-07-01
    453人看过
  • 我国法定节假日如何计算三倍薪酬
    一、我国法定节假日如何计算三倍薪酬法定节假日三倍工资的计算方法是,节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日一百元,三倍加班工资为三百元。二、国家法定节假日包括哪些国家法定节假日包括如下几种:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。三、法定节假日加班不发工资如何维权法定节假日加班不发工资的维权方式有以下:1.协商。2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。3.投诉。向用人单
    2023-09-14
    239人看过
  •  员工在节假日是否应该获得工资?
    员工在离职的当月没有获得相应的节假日工资,这是不合法的。根据劳动法规定,劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。因此,用人单位必须依法支付员工的工资,并在解除或终止劳动合同时一次性付清。员工在离职的当月没有获得相应的节假日工资,这是不合法的。根据劳动法规定,劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。因此,若员工在离职当月未获得相应的节假日工资,用人单位应依法支付,并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,不得拖欠或克扣。 用 人 单 位 拖 欠 员 工 工 资 违 法 不 道 德用人单位拖欠员工工资是一种严重的违法行为,不仅违反了《劳动法》的相关规定,也是不道德的行为。根据《劳动法》第四十二条的
    2023-09-09
    87人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 在法定节假日上班能获得工资3倍赔偿吗
      江苏在线咨询 2022-10-21
      《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
    • 兼职打工节假日薪水要怎样算
      安徽在线咨询 2023-07-14
      1,兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系,不适用《劳动法》的相关限定。 2,通常来说,兼职法定节假日可否有3倍的薪水,由兼职者与用人单位商量商定。 3,法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工
    • 新劳动法法定节假日加班3倍工资包含兼职人员吗
      河北在线咨询 2022-10-08
      1、规定的三倍工资,包括兼职人员的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 兼职或者暑期工在节假日是否享有三薪?
      香港在线咨询 2022-10-08
      《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    • 兼职减职计时工是否享有法定节假日?
      安徽在线咨询 2022-10-17
      必须的,节假日是国家规定必须放假的,如果节假日还要上班的话就必须要有加班工资