劳动纠纷是否可通过媒体调解
来源:互联网 时间: 2023-06-26 11:05:09 466 人看过

劳动纠纷可以通过媒体调解。《劳动法》及相关法律规范,并未禁止当事人通过媒体等民间手段解决劳动纠纷

一、要怎么举报交警态度恶劣

交警态度不好,可以向该交警单位及上级单位监查部门,也可以向检察院投诉,如果对方态度恶劣到已损害到你的正当合法利益。具体方法如下:

(1)向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话。

(2)可以到当地信访部门进行举报,也可以写信或致电相关媒体。

(3)通过媒体和其他监督机构进行举报等。

二、劳动争议一般是怎么处理的

有劳动争议,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解;劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷起诉是否要先通过仲裁

劳动纠纷起诉要先通过仲裁,劳动纠纷适用仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 13:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 职务侵占纠纷:是否可通过调解达成和解?
    职务侵占也是可以调解的。如果公司、企业或者其他单位的工作人员构成职务侵占罪的,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。涉嫌职务侵占又偿还了还算侵占吗算,归还赃款不影响犯罪的构成,法院量刑时可以从轻处罚,职务侵占罪的认定标准是:1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言。3、主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件。本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚
    2023-07-06
    445人看过
  • 交通事故纠纷是否可以通过调解来减少法律纠纷的数量?
    公安机关交通管理部门受理了当事人的调解申请后,应当按照法定程序对交通事故进行调解。一、应当与当事人约定调解的时间、地点,并于调解时间3日前通知当事人。调解的时间地点是由公安机关交通管理部门与各方当事人协商确定的,如果一方当事人不能在预定的时间参加调解,可以在预定的调解时间前一日通知承办调解的交通警察,请求变更调解时间。由承办调解案件的交通警察再与其他当事人协商确定一个新的调解时间。但新的调解时间必须在调解规定的10天时间限定之内。二、通知有关人员进行调解。通知一般采用书面形式,采用口头形式的要计入调解笔录,损害赔偿的调解参加人包括:交通事故的当事人;交通事故伤亡者的近亲属或者监护人;交通事故车辆所有人;交通事故当事人的法定代理人或者委托代理人;公安机关交通管理部门认为有必要参加的人员。其中委托代理人参加调解必须向办案人员出具由委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书载明委托事项和权限。调解参
    2023-07-06
    266人看过
  • 过失致人重伤能否通过调解解决纠纷?
    按照我国《刑事诉讼法》规定,只有证据证明的轻微刑事案件和告诉才处理的案件才可以用调解和和解结案。同时由于案件是被害人认为应当追究刑事责任的,而检察机关以及公安机关不立案的,被害人可以直接像法院提起诉讼,不可以用和解和调解结案。同时侮辱、诽谤严重危害社会利益和国家利益的不属于告诉才处理的范围,暴力干涉婚姻自由致人死亡及虐待致人死亡都不属于告知后才处理的案件。打人致人重伤派出所可以调解吗重伤构成犯罪,己经立案调查的,只能是民事部分可以调解,刑事部分不能调解,有协议的涉及刑事部分无效。并且,民事部分达成调解协议的,可以影响量刑的轻重。如果没有报警立案的,私下调解达成经济赔偿协议,基本没有大碍,只是受害人日后反悔时,加害人承担刑事责任就不可避免。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条:在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺
    2023-07-01
    76人看过
  • 是否可以跳过调解直接起诉劳务合同纠纷?
    劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。劳务合同纠纷起诉得多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,(如果是公告送达,期限60天,答辩期限是一个月)开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人,具体容多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限
    2023-07-06
    496人看过
  • 劳动纠纷得以调解解决
    劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方(用人单位):法定代表人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):联系电话:联系地址:甲乙双方因发生劳动争议,乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致,本着平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜,乙方被迫提出与甲方解除劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除
    2023-07-13
    66人看过
  • 劳动纠纷到哪里调解
    可以调解劳动争议的组织包括:依法设立的基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。一、劳动合同工作时间和实际工作时间不一致怎么办?劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、劳动者的加班费怎么追讨1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主
    2023-03-12
    225人看过
  •  劳动纠纷:应聘过程中的纠纷是否属于劳动纠纷?
    在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者关系如何界定用人单位与劳动者之间的关系界定在劳动法中具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和其他社会组织中,以及与之形成劳动关系的劳动者。因此,用人单位与劳动者之间的关系可以界定为:劳动者与用人单位在法律上、经济上存在从属关系,劳动者向用人单位提供劳动力,用人单位支付劳动报酬,并依
    2023-08-30
    297人看过
  • 劳动纠纷调解后的谅解书
    劳动纠纷调解程序:双方当事人以口头或书面的形式申请调解;调解组织收到调解申请后受理;进行调查工;召开调解会议对争议双方的分歧进行调解,达成调解协议;争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、物业合同纠纷调解要注意哪些(一)申请,即纠纷发生后,当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的,通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意,人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。(二)受理,即社区(村)人民调解组织经审查,认为符合受理条件的,予以受理;认为属于重大、复杂案件的,建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的,社区(村)人民调解组织应当受理。(三)调解,物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请,经审查申请事项属于调解范围的,应予调解,并自受理之日起15日内结案;疑难
    2023-03-10
    310人看过
  • 碰到劳动纠纷,可以先找它调解
    又到年关,如果碰到老板拖欠工资怎么办?昨天,江苏省人社厅仲裁处负责人通过现代快报建议,劳动者和用人单位遇到劳动纠纷,可以先通过劳动人事争议调解服务平台维权,即使调解不成,申请人在打劳动官司前也可以获得免费的法律咨询服务。据了解,今年7月底,江苏首创的统一、联运协作的劳动人事争议调解服务平台上线试运行,为劳动者和用人单位实时提供咨询调解和用工指导服务。省人力资源和社会保障厅仲裁处负责人介绍,平台目前有84位调解专家,具有良好的沟通调解能力。调解专家在收到信息后会主动与申请人电话联系,了解具体情况。调解平台上线运行以来,已办结的案件平均结案周期为3天。记者了解到,截至12月21日,调解平台受理的689件案件中,有516件涉及劳动报酬争议,占了大头,涉及标的大多为几千元至上万元的小额劳动报酬纠纷。调解成功395件案件,涉及金额593万余元,调解成功率近60%。三种方式联系平台1.登录江苏省劳动人
    2023-06-09
    149人看过
  • 单位内部可以调解劳动纠纷吗
    1、在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。2、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律师补充:1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳
    2023-05-06
    113人看过
  • 劳动纠纷的调解书可以上诉吗
    劳动争议仲裁调解后,对调解结果不服不满的,仍然可以向法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。第七条仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。一、哪些纠纷不属于劳动争议1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    2023-02-21
    62人看过
  • 交通企业劳动纠纷调解技巧管见
    近年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全,伴随企业数量增多和规模扩大,劳动纠纷呈上升趋势并呈现出新特点。一些企业尤其是处于窗口单位的交通运输企业,纠纷由于得不到及时有效化解,进而转变为刑事案件和群体性上访、围堵事件,严重影响了企业正常的生产经营和健康发展,也给社会稳定带来了不利影响。在劳动纠纷调解中,有效的调解技巧和方式往往能够起到事半功倍的效果。借助组织调解根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,企业可设立由职工代表、企业代表和企业工会代表组成的劳动争议调解委员会(组织)。通常,组织调解以构建和谐稳定的劳动关系为宗旨,包含了对职工感情投入、亲情关怀和人性化管理的新理念,具有释疑、解难、调处、督促四大功能。选择组织调解的原因是因为,在企业里,人事部门通常作为企业行政的直属部门,单方面做出调解,可能会使作为劳动纠纷的另一当事人劳动者心里不服,而工会作
    2023-06-10
    205人看过
  • 劳动纠纷调解怎样规定
    调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征:(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-04-26
    385人看过
  • “三方”视频调解劳动纠纷
    这样的调解省时又省力,感觉很方便,第一次使用视频调解,不用那么远再跑去劳动办了。昨日,通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解,视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中,结合实际创新的办事措施。近日,西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此,西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解,最终案件顺利得到解决。经过视频调解,对病假工资问题,李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资,对辞工问题也按法律规定处理,结果双方均无异议,纠纷得到顺利的解决,李女士表示满意,认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解,西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜,这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势,一是程序灵活,不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方
    2023-06-10
    380人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 劳务纠纷可像哪个媒体投诉?
      四川在线咨询 2022-10-07
      劳动仲裁部门就好,每次去都留下凭证,如果他们不管可以投诉他们。其实他们很愿意管的,因为有借口可以去到企业去的。人多的话更好说了,随便到政府门口坐一会就有人管了
    • 劳动纠纷的调解仲裁是指调解调解吗
      吉林省在线咨询 2022-07-09
      调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下,对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。 和解指当事人约定互相让步,不经法院以终止争执或防止争执发生。 一般发生在民事诉讼中,其特征有: 1、只有双方当事人自己参加; 2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分; 3、当事人在诉讼中和解的,应由原告申请撤诉,经法院裁定撤诉后结
    • 劳动纠纷调解可以撤销吗
      广东在线咨询 2022-11-15
      1、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 2、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 3、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 4、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    • 劳动仲裁调解可否调解
      云南在线咨询 2021-03-19
      依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第四十二条仲裁庭在
    • 劳动纠纷仲裁调解书能否起诉
      江苏在线咨询 2022-06-30
      已经发生法律效力的仲裁调解书不能再向人民法院起诉。而对于调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十一条:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁