根据《劳动合同法》的有关规定，公司依法解除与您签订的劳动合同（合同期限：自年月日至年月日）。

解雇您的理由如下：

严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提议拒不改正的；有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形，造成劳动关系无效的，依法追究刑事责任。

您的劳动合同将于年月日终止。

您需要结算您的工资和报酬：

1。您的工资将以人民币结算到（月/日/年）；

2。在这种情况下，

（1）公司需要向您支付相当于您每月工资的经济补偿金（人民币）。

（2）公司无需支付经济补偿。

您需要办理以下交接手续：

1、XXXXXX

<2、XXXXXX

完成上述事项后，应按照公司的合理规定办理离职手续。

**公司

注：本劳动合同终止一式两份，公司一份，员工一份，具有同等法律效力。本表一式三份，各单位、工会和个人各执一份。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、不能避免和不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、社会不正常事件等。（2）在履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行的主要债务。一级债务即次级债务的对称性，是指根据合同约定，当事人应当承担大部分债务或者对债权人权利有重要或者根本影响的部分。（3）当事人迟延履行主要债务，经催告逾期不履行的。迟延履行，是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满时不履行合同义务；或者对未约定履行期限的合同，债权人要求履行后债务人不履行。（4）一方当事人因迟延履行债务或者其他违约而不能履行合同的。合同规定的履行期限或者其他合同条款对当事人的权利义务至关重要，一方违约将严重影响当事人订立合同所期望的经济利益的，当事人可以不经通知程序单方解除合同。例如，具有较强季节性和及时性的标的物迟延交付的，对方当事人有权单方解除合同。（五）应当先履行债务的一方有确凿证据证明对方有下列情形之一的：

1、经营状况严重恶化；

2、转移财产、提取资金逃避债务；

3、丧失商誉；

<其他已经丧失或者可能丧失履行债务能力的情形，可以终止履行。履行终止后，对方当事人在合理期限内不恢复履行能力，又不提供相应担保的，终止履行的一方当事人可以解除合同。法律规定的其他情形：