工资拖欠问题长期困扰企业与员工，强制执行后，如何找到合适的解决办法？-法师兄

工资拖欠问题长期困扰企业与员工，强制执行后，如何找到合适的解决办法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:52:15 365 人看过

公司拖欠薪资被强制执行后仍不履行，解决办法是向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。如果债务人在收到支付令之日起15日内既不清偿债务又不向人民法院提出书面异议，那么支付令就具有同生效判决相同的法律效力。

公司被法院强制执行的后果

被法院强制执行会对个人信用有一定的影响，如果拒不执行的，可能会被列入失信被执行人名单。还会违反《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

强制执行
解决强制执行车辆无法找到的问题

尽管根据法律规定，法院一般会对被执行人的车辆采取就地查封的措施。但是由于汽车流动性大，法院在执行过程中难以查找汽车。在以往对被执行车辆采取强制执行时，法院往往只是单纯的向车辆管理部门送达查封执行裁定书和协助执行通知书，这种方式只能起到限制车辆所有人在车辆买卖时的过户登记的作用，而无法对车辆进行实际的控制。这样就会产生一些恶意逃避执行的被执行人对法院的执行措施置之不理的现象。强制执行车辆能开吗一、强制执行车辆能开吗1、强制执行车辆能开。法院扣押的机动车是可以上路行驶的，但是不得买卖、抵押或者挪作其它用处。法院扣押的车辆只是不得办理登记、注销抵押、质押登记等手续。对机动车所有人提交的证明、凭证无效，或者机动车被人民法院、人民检察院、行政执法部门依法查封、扣押的，不予办理解除抵押登记。2、法律依据：《机动车登记规定》第二十一条有下列情形之一的，不予办理变更登记：（一）改变机动车的品牌、型号和发动

2023-07-07

272人看过
工资
员工工资拖欠问题：公司拖欠员工工资不解决办法

1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-15

353人看过
医疗机构
工伤赔偿的处理问题长期困扰企业，怎么办？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。厂里工伤赔偿怎么计算工伤赔偿额是根据以下项目计算出来的：（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤

2023-07-20

246人看过
工资
企业拖欠员工工资不履行判决，海口琼山法院强制执行

海南某公司拖欠3员工8万元工资，法院作出判决后仍未履行，日前，海口琼山法院强制执行促该公司付款到位。海南省某信息公司拖欠王某等3名原公司员工的工资共计8万余元，王某等人遂向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并获得支持，该公司不服仲裁结果向法院起诉，海口琼山区法院一审判决该公司应支付王某等3人工资共计8万余元，该公司不服一审判决提起上诉，海口市中院二审判决驳回上诉，维持原判。该公司未如期履行生效判决所确定履行的义务，王某等3人遂向琼山法院申请强制执行。法院遂决定对该公司法定代表人采取司法拘留15天的强制措施，促其履行法定义务。不久，王某等3人拿到拖欠一年之久的工资款。

2023-06-06

137人看过

工资
失业职工的工资问题：企业倒闭后如何解决？

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。个人参保一年后企业倒闭了怎么办在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。（一）灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。（二）由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。（三）灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵

2023-07-07

281人看过
法律综合知识
如何解决对方拖欠债务不付的困扰问题

一、如何解决对方拖欠债务不付的困扰问题1．协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2．调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3．仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。4．诉讼解决。当事人通过上述途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。二、解决对方拖欠债务不付的困扰问题有哪些证据1．当事人诉讼主体资格的证据，当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等，如为法人或其他组织的，应提交主体登记资料；2．借款合同、借款协议、借条、

2024-02-05

53人看过
工资
拖欠工资问题困扰了分包商和发包方，那么如何解决这一问题呢？

发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。承包方的责任有以下：施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告；提供施工计划。工程质量责任。工程保管责任。工程交付责任。竣工验收责任。工程保修责任。防止损失扩大责任。共同责任。共同承包单位、总承包单位、工程监理单位与承包方的连带责任。已经列入承包商标书的分包商如何要求承包商授予分包合同？权利义务是合同的基本内容，当事人对权利义务达成合意就成立一个合同。也有人认为合同除了要约和承诺以外，对价是合同成立的第三个最基本的要素。所谓对价是指对于合同一方给予的服务、商品等承诺，合同另一方应给对方相应的金钱、财务等补偿。对价可以各种形式存在。既可以是经济补偿，

2023-07-05

180人看过
法律综合知识
员工工资被老板拖欠如何才能让问题得到解决

一、员工工资被老板拖欠如何才能让问题得到解决我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。1．到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上

2023-08-08

260人看过

工资
关于解决企业拖欠工资问题的意见

内容提示：工作原理解决方案范围，重点和方法建立综合治理机制，建立标本兼治的长效机制，加强组织领导，确保工作的顺利进行（一）工作原则，解决企业经营管理问题拖欠和扣除职工工资，要遵循“谁主管、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责”的原则，由劳动保障部门和有关部门相互协调配合，把握共管原则，标本兼治，综合治理，建立解决拖欠、克扣职工工资问题的长效治理机制，重点和途径1.解决企业拖欠、克扣职工工资问题的范围是各类企业，重点是建筑、服务、建筑等劳动密集型企业，制造业和个体工商户2.为坚决打击恶意欠薪、克扣职工工资的违法行为，防止新的欠薪现象发生，当年欠薪全部在同一年内解决，往年欠薪要分期分批解决。对政府投资的项目，要带头清理债务，制定偿还计划。对其他拖欠工程，也要制定合理的还款计划，在2006年底前基本解决企业特别是施工企业的工资拖欠问题，坚持集中整治与日常监督检查相结合。以劳动和社会保障行政部门

2023-05-07

339人看过
工龄
解决打工者合同工龄与拖欠工资问题

用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资怎么处理遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时

2023-07-15

113人看过
业主
房产证问题困扰业主，如何解决？

1、开发商不给办理房产证去房地产管理部门投诉。当事人可以先行协商，协商、调解不成的可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；2、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向房产所在地的人民法院起诉，要求开发商尽快履行办理房产证的义务。开发商迟迟不办房产证，业主们应该怎么办？签订了商品房买卖合同购买一套房，交房后开发商迟迟不办理房产证，业主无奈将开发商诉至法院，一、二审法院都支持业主要求开发商赔偿逾期办证违约金的诉求。得到房产证怎么那么难？该案例也给遇到此问题的业主提供了一条思路。一、案例2013年1月，姚某等75名购房人陆续购买了东方某工程公司开发建设的78套商品房，双方签订《商品房买卖合同》，约定开发商应在商品房交付使用后360个工作日内，将办理权属登记的资料报产权登记机关备案，否则需按已付房价款的2％向购房人支付违约金。随后，购房人支付了全部购房款。2014年4月陆续交房后，购房人相继入

2023-07-07

475人看过
婚姻自由
离婚后如何解决困扰的债务问题？

离婚如果夫妻一方伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，另一方可以向人民法院提起诉讼，并要求对制造恶意债务的一方不分或者少分财产。如果是在离婚后发现夫妻一方制造恶意债务的，被侵害财产的一方也可以起诉要求重新分割财产，具体情况应当结合实际的恶意转移财产行为而定。如何解决以假离婚逃避债务当前在案件的执行中，存在一些当事人以离婚之名恶意逃债的现象，而法律对此没有相应规定。现提出如下建议：1、建立离婚时债务公示制度。具体而言，无论是协议离婚还是诉讼离婚，当事人都应当承担如实说明所负债务的义务。为保证债权人及时知悉债务人婚姻、财产变化状况，婚姻登记机关或人民法院在处理婚姻纠纷时，可将依法解除婚姻关系的事由予以公示，便于债权人及时主张权利。对于夫妻双方达成的债务分担协议和财产分割协议，债权人有权表示异议。2、建立债权人撤销请求权制度。当事人在协议离婚时未向婚姻登记机关如实申报债务或债权人确因法定理由未能

2023-08-15

256人看过

工资
暑期实习工资拖欠问题解决办法

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求中介支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。暑假工拖欠工资多久算违法暑假工拖欠工资三十天算违法，具体如下：1、按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资；2、用人单位拖欠工资公司可以要求赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况

2023-07-05

420人看过
工资
工商局是否能解决企业工资拖欠问题？

工商局一般不受理拖欠工资。所以，工商局管不管拖欠工资呢，不管的，拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。工商局能管租赁合同吗如果租的是中介公司的房子，则工商局有部分管辖权。如果是个人的房子，工商局无权管辖，需要去法院。租赁房屋时，实际租房人应当要求在《房屋租赁合同》中写明：“该房屋属于出租人所有，不是转租的房屋。”并查验房产证，这样切实保障自己的权利。如果知道房屋是转租的，则要求出租人出具转租的函。《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《个体工商户条例》第八条申请登记为个

2023-07-03

335人看过