一、不签合同没保险找律师能风险代理吗

在没有签署合同并存在保险覆盖缺口的前提下，寻找律师进行风险代理并非完全不可能，需要满足相关的法律和规章制度的要求。风险代理业务是指律师和委托方约定，律师的报酬将直接取决于案件的处理结果，只有当案件取得胜利或者实现了事先约定的目标时，律师才能获得相应的报酬。

根据中国《律师服务收费管理办法》的规定，风险代理收费方式主要适用于“包括合同纠纷、人身权益纠纷以及财产权益纠纷在内的所有涉及到财产关系的民事案件”。因此，如果您所面临的案件恰好属于上述范畴，并且您已经与律师就风险代理事宜达成了共识，那么即便尚未签署合同、也没有保险保障，仍然可以实施风险代理。

然而，值得注意的是，风险代理收费必须遵循自愿、公正、诚信的基本原则，而且收费标准不能违背相关的法律法规。

此外，律师在执行风险代理服务时，应当严格遵守职业道德和执业规范，以确保能够切实地保护委托人的合法权益。

《律师服务收费管理办法》第十一条

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（一）婚姻、继承案件；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

（四）请求支付劳动报酬的等。

《律师服务收费管理办法》第十二条

禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

《律师服务收费管理办法》第十三条

实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。

实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30％。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

尽管在没有签署合同且保险存在覆盖缺口的情况下，仍有机会寻找到提供风险代理服务的律师，然而这需要严格遵循相关的法律法规。所谓风险代理，即是指律师的酬金与案件的最终结果紧密相连，只有在成功诉讼或者实现了既定目标之后，律师才能够得到相应的报酬。这种模式对律师的专业水平及职业道德提出了极高的要求，使其必须全力以赴地保障客户的最大权益。