公司可以解雇孕妇吗?
单位无故终止孕妇是违法的,需要支付两倍的经济补偿,并支付通知代替一个月的工资;经济补偿金的支付标准为在本单位工作一年一个月的工资。建议协商解决。如果协商失败,可以准备相关证据申请劳动仲裁
如果孕妇处于劳动合同法第39条的情况,公司也可以解雇孕妇
劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,该法第26条(6)被依法追究刑事责任《劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护条例也有规定,不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资,也不得解除劳动合同。女职工怀孕期间,用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间;不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作
无故终止孕妇是非法终止劳动关系,这要求支付两倍的经济补偿和一份代替一个月工资的通知。我如果您有任何问题,欢迎访问lba.com上的法律咨询
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公司可以解雇孕妇吗?北京在线咨询 2022-12-311.怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 2.法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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公司可以解雇孕妇吗贵州在线咨询 2022-11-051、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
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公司裁员会解雇孕妇吗吉林省在线咨询 2022-05-30不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (
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公司不解雇孕妇合法吗西藏在线咨询 2022-03-29根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如果强行解雇,可以根据《劳动法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制