劳动法对试用期有哪些规定？-法师兄

劳动法对试用期有哪些规定？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:34:03 53 人看过

我国《劳动法》对试用期的规定只有一条，即用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定试用期，但是试用期最长不能超过6个月。而《劳动合同法》中具体规定了试用期分别不能超过1个月、2个月和6个月的情形；以及试用期只能约定一次，并且如果在以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满3个月的情况下不能约定试用期；同时如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立。

劳动法试用期几天可以离职

劳动法试用期提前3天可以离职。

如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

试用期被辞退是否有补偿需要按实际情况判断，具体如下：

1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；

2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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