能否不经批准就请假?
来源:互联网 时间: 2023-07-17 22:33:34 243 人看过

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。

亲人去世请假不批准,强行休假算矿工吗

从目前我国法律规定来看,家人去世后,劳动者是有丧假的,用人单位不批请假,算劳动者旷工,这种行为既不合理,也不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 18:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 未经批准擅自请假,是否视同旷工?
    算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。星期六不加班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
    2023-07-16
    367人看过
  • 女职工申请休哺乳假,单位能否不批准
    不可以。哺乳假是女职工的权利。女职工哺乳假规定是怎样的为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺
    2023-05-05
    311人看过
  • 没结婚就不能休产假?《劳动法》:请假单位得批
    水母网8月11日讯(YMG记者于明君)未婚却已怀孕,单位却以未婚为名不给她休产假。市民赵女士昨天给记者打来电话,咨询休产假方面的问题。家住牟平区的赵女士今年28岁,与男友交往已达5年之久,只因经济问题迟迟没有结婚。原打算与男友明年初结婚的她却于4个月之前怀上了孩子,日前到医院去做引产,医生给开了1个月的产假。懊恼的赵女士需要静养,不得已向单位请假。然而,单位拒绝了赵女士的请求,你没结婚,休什么产假?针对赵女士的困惑,记者咨询了山东鼎然律师事务所律师徐卫。徐律师告诉记者,根据我国《劳动法》规定,女职工若怀孕流产的,其所在单位应根据相关部门的证明,给予一定时间的产假。因此,赵女士只要有怀孕和引产的事实,提出休产假要求,用人单位应该批准。
    2023-06-09
    469人看过
  • 离职申请不经过批准不能开工吗
    提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。一、辞职要提前一个月走怎么办你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地
    2023-06-28
    427人看过
  • 请假不批准怎么办
    一、请假不批准怎么办请假不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。二、劳动法请假扣款标准事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及
    2023-06-15
    369人看过
  • 你可以不经批准就离开吗
    你能不经批准辞职吗?根据中国相关法律的规定,劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同的,未经批准不得直接离职。例如,如果公司未提前30天批准,他也可以离开《中华人民共和国劳动合同法》第37条工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,工作交接完成后支付用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考劳动合同终止形式劳动合同终止是指合同一方或双方的行为劳动合同:在劳动合同订立后,劳动关系尚未完全履行之前,因某种原因提前终止劳动关系。劳动合同订立后,双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,
    2023-05-07
    447人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 员工已经请完假不批准能不能辞退
      江西在线咨询 2022-04-24
      单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
    • 员工请假经不批就算旷工吗
      新疆在线咨询 2022-12-03
      1、员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法
    • 请病假公司不批准能否直接休息
      四川在线咨询 2022-05-22
      按国家规定,职工只要符合条件,就可以享受病假的,一般是需要领导批准的,如果不批的,可以向当地劳动监察大队投诉。
    • 请假未经批准不出勤是旷工吗
      天津在线咨询 2022-02-12
      请假未经批准不出勤是旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    • 员工请假不予批准是否合法
      陕西在线咨询 2022-11-02
      先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。