违法辞退员工的类型主要是哪些-法师兄

违法辞退员工的类型主要是哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 16:12:07 258 人看过

单位非法解除劳动合同的情形如下：

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

一、那些情况下用人单位可单方解除劳动合同

用人单位可单方解除劳动合同的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律规定的其他情形。

二、哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗

在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。

三、有哪些行为属于单位违法解除劳动合同的条件

违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

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用人单位辞退员工的类型有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。一、什么情况下在试用期内单位能解除劳动合同试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

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违法辞退员工可以有哪些处理

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