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根据中国《劳动合同法》第33条,用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。因此,用人单位名称的变更不会影响劳动合同的履行,且用人单位名称的变更已经工商部门登记,可以通过互联网或工商局查询,您完全不用担心。是重新签订劳动合同还是变更劳动合同都无所谓!可根据贵公司人事部门的操作规范进行调整
根据《劳动合同法》第35条,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。虽然该公司的做法涉嫌规避法律,但双方一致同意变更合同。变更合同只是对原合同的变更,而不是新合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限合同的法定条件
劳动合同变更原则是什么1。劳动合同变更原则
劳动法规定,劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更原则与劳动合同订立原则是一致的。有关详细信息,请单击劳动合同订立原则
2。劳动合同变更方式
劳动合同变更可能基于多种原因,如用人单位经营的变化、工人身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即:,双方协商一致。如果无法就变更达成一致意见,即变更失败,则劳动合同继续履行。这是正常情况,但在个别情况下,劳动合同可以终止。如《劳动法》第26条规定,劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如果双方协商不能就劳动合同的变更达成协议,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。工作地点差价调整数和薪金调整数是劳动合同的变更吗?
关于岗位调整和薪酬调整,根据员工自身的生产经营需要调整员工的岗位和薪酬标准,是企业用工自主权的重要组成部分,也是企业正常生产经营所不可或缺的。因此,许多企业自然认为,企业有权随时调整员工的岗位和工资,因为所谓的生产经营需要并不是一个非常严格、容易界定的概念,企业可以灵活运用。员工认为工作地点差价调整和工资调整属于劳动合同的变更,本合同由双方协商一致。企业无权单方面作出决定。企业与员工的意见分歧,在实践中引发了大量的工作与薪酬调整纠纷。目前,司法机关的态度是:
一是承认和保护企业的就业自主权,即允许企业根据生产经营的需要调整员工的工作和工资
二是在承认和保护的同时,我们还应该防止滥用这项权利,例如滥用这项权利进行报复。
最后,为了防止滥用这项权利,企业应该提供证据证明这项权利是完全合理的。可以看出,企业有权调整员工的岗位和薪酬,但这一权利并不是无限的,企业仍应谨慎
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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