如何解决工伤认定争议
来源：互联网
时间： 2023-04-29 19:53:29
121 人看过
发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
相关知识：工伤伤残如何鉴定
工伤鉴定部门：当地劳动与社会保障局工伤鉴定申请：申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。办理工伤鉴定程序：
第一步：申请人提交书面申请。我办发给《工伤认定申请表》。
第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何解决工伤认定争议
442人看过
-
如何解决工伤认定争议？
268人看过
-
工伤争议如何解决
484人看过
-
如何解决与工伤争议
489人看过
-
如何解决工伤劳动争议
341人看过
-
工伤伤残理赔争议如何解决
126人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
仲裁委员会劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。一、非因工伤死亡属于劳动争议吗?工伤认定非因工伤死亡的，不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。二、职工与用人单位发生工伤争议怎么处理？关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，2023-03-26477人看过 -
工程造价工程造价发生争议，如何解决?一、工程造价合同争议的产生施工过程中，业主和承包商在履行施工合同时往往难以避免发生合同争议。如果不善于及时处理这些争议，任其积累和扩大，将会破坏一个工程项目合同各方的协作关系，严重影响项实施，甚至导致中途停工。因此，每个工程项合同双方，应该重视合同争议问题，及时而合理地解决任何争议，善于排除影响项目实施的一个个障碍。合同争议的焦点，是双方的经济利益问题。在合同实施过程中，尤其是施工遇到特殊困难或工程成本大量超支时，合同双方为了澄清合同责任，保护自己的利益，经常会发生一些纠纷，例如：1、对工程项目合同条件的理解和解释不同；2、在确定新单价时论点不同；3、业主拖期支付工程款或不按合同约定支付工程款引起争议；4、在处理索赔问题时发生争议。在工程承包合同中，合同双方应当明确规定争议的解决方式，但不限于选择一种方式，也可以选择两种甚至两种以上方式。合同应当明确选择解决争议2023-04-2395人看过 -
直系亲属工伤认定中止，劳动能力鉴定委员会停止认定，工伤认定中止原因消失后继续认定。一、无合同临时工工伤怎么鉴定临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。医疗终结期按国家和省市有关规定执行。出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。二、劳动局认定工伤有时间限制吗对于工伤认定，其时间限制为工伤认定的申请被受理后的60天内。依照《工伤保险条例》规定，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所2023-02-2097人看过 -
域名争议解决域名争议的方法如下：1、当事人协商解决；2、向中国互联网络信息中心认可的争议解决机构投诉；3、由仲裁机构仲裁；4、诉讼解决。一、公司倒闭不发工资也不解除合同怎么办解决公司破产时不发工资、不解除合同的，处理方法如下：1、通过协商解决；2、向劳动争议调解委员会申请调解解决；3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不履行合同该如何处理不履行合同处理具体如下：1、合同一方不履行合同的，属于违约，另一方可以通过调解、仲裁或者诉讼解决；2、当事人不愿意和解、调解或者和解或者调解的，可2023-04-05404人看过
-
仲裁委员会由于保险发生争议的，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、常见工伤赔偿争议处理常见的工伤赔偿争议的处理有四种：1、双方协商解决；2、双方协商不成的，可以申请调解；3、用人单位为被告提起劳动仲裁；4、向人民法院提起诉讼。一、工伤处理流程：1 、申请工伤；2 、申请劳动能力鉴定；3 、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付；4、 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害2023-03-28365人看过 -
调解委员会根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者与用人单位争议主要体现类型有：一、因确认发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；三、因，包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是2023-04-1792人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
词条
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
#直系亲属
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20 -
2024-01-05
#直系亲属
相关咨询
-
工伤争议如何调解解决安徽在线咨询 2022-04-06在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出，法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时，法院可以根据案件事实和有 -
工伤认定中怎么解决争议吉林省在线咨询 2022-08-111、申请劳动争议仲裁必须在工伤者“知道或者应当知道自己的权利被侵害之日”的60天内进行，即在你发现你拿不到你该拿到的那些待遇起的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、注意收集证据：如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 -
工伤认定有争议怎么解决海南在线咨询 2022-11-07(1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁； (2)职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼。 -
对工伤认定如何异议解决浙江在线咨询 2022-08-10对工伤认定有异议的处理办法有行政复议与行政诉讼： 1、行政复议： 1）申请人——①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。 2）被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 3）行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 4）申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内；②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内；③逾期不作 -
工伤保险待遇争议如何解决？安徽在线咨询 2022-03-30人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如
