跟公司没签合同直接离职合法吗-法师兄

跟公司没签合同直接离职合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 17:21:12 341 人看过

跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定，也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。

一、试用期离职需要什么

试用期离职办理需要走的程序有：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

二、劳动者辞职有哪些程序

劳动者辞职程序：

1、劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位，试用期内应提前三天通知；

2、按公司人事部管理办理离职手续，交接工作；

3、用人单位应当依法出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。

三、法律有规定辞职需要提前一个月吗

员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。

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1、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；2、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；3、如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；4、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；5、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意辞职，但仍然是违约；6、如果合同中有约定，单位要扣违约金，也只能接受。一、签劳动合同后可以辞职吗？无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位

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