从行业看:金融业是产生“金领”最多的地方,中层人员年终奖一般超过10万;**医药、地产等行业紧随其后;中小制造企业排名最后。这体现出金融危机的影响和调整产业结构的必要。
从公司大小看:**公司这类大公司更舍得发年终奖,钱不是自己的,发起来痛快些;小公司几乎都是私营的,要“抠门”得多,当然不排除它对个别科技人才的舍得。
从职位高低看:职位越高年终奖越高,但幅度有些离谱,一个顶十个,一个顶百个,一个顶千个的现象较为普遍。在“英雄创造历史”的今天,老板们或许有自己独特的判断标准。
从部门看:管理部门与营销部门的年终奖有着天壤之别,相差十倍是正常现象。这也可以理解为什么企业明确提出“一流的人才在第一线”的口号了。
同样的行业、同样的效益、同样的职位也会因为单位不同而年终奖大相径庭。如果你觉得不公平又没法说服自己,那就跳槽吧,别希望改变老板。我们也不好依年终奖对行业进行排序,以“五星”来进行评级实在是不得已而为之。读者万不可以学术的眼光来看这一专题,只是以“大致如此”的心理来阅读。
年终奖的差距如此之大,究竟合理不合理?这个问题,现在问的人比较少。在市场经济中成长起来的一代人已经理解“强者恒强”的道理,只是,作为一个社会,我们也应该让弱者有基本的生活保障。
本次调查不涉及企业高层。对于小公司来说,公司就是老板的,他用不着给自己发年终奖;对于大公司来说,多数高层都占有股份,发不发年终奖意义不大。即使是没有股份的职业经理人,拿的多是年薪,年终奖也是不用发的。(记者习风)
深圳各行业年终奖大比拼
证券:中层20-80万,员工5-20万元
银行:中层15-50万,员工4-8万元
地产:中层10-20万,员工5-8万元
医药:中层10-30万,员工1-10万
新闻传媒:中层3-10万员工5000-5万
外贸行业:中层3-10万,员工5000-1万
保险:没法平均
零售行业:中层3-10万,员工1000-5000元
外向型中小制造企业:中层5000元-2万元,员工500-2000元
-
金融保险业财会人员年终奖最高
233人看过
-
小企业文员有年终奖吗
412人看过
-
小企业文员有年终奖吗
244人看过
-
中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多
333人看过
-
企业员工辞职有年终奖吗?
122人看过
-
企业年终奖金如何缴纳个人所得税
72人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
-
企业给员工的年终奖计算入年终奖金吗青海在线咨询 2021-11-01员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。不是月薪的组成部分,而是劳动报酬的组成部分。
-
企业年金和年终奖一样吗?山东在线咨询 2023-02-081、企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。 2、企业年金是指在强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 3、年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放
-
-
企业停业员工年终奖怎么算云南在线咨询 2022-03-201、双倍工资是从双方建立劳动关系的第二个月开始计算,满一年的。故共计11个月。 2、年终奖需要提供相关证据。 3、公司停业不属于用人单位合法解除劳动合同的原因,故需承担违法解除劳动合同的经济赔偿金,每满一年按照一个月工资补偿,根据现有的当事人本人的陈述,即需要赔偿二个月工资。
-
企业年终奖金计算公式有哪些香港在线咨询 2022-08-06如果在发放年终一次性奖金的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为: 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元) 2400÷12=200元,适用税率为