公司给我降工资合理吗？-法师兄

公司给我降工资合理吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:41:07 273 人看过

公司因劳动者的工作任务少了，而擅自降工资的，不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。

公司调岗变相辞退这样合理吗

公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司要给员工降薪是否合法

一、公司要给员工降薪是否合法我们来说说啊，如果用人单位和员工商量好了，大家都觉得降薪没问题，那就没什么事了，这也不算违法。但是呢，如果老板自己决定降薪，没有跟员工商量过，那么就是不允许的啦，这可是违法的哟。而且呀，如果用人单位和员工能商量好，他们还可以对原来签订的劳动合同进行修改。不过要记得，这些更改都必须用纸面文字写下来，然后双方各拿一份新的劳动合同。这样一来，以后有什么问题，大家都能拿出证据来保护自己的权益啦！《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、降薪离职怎么写原因有很多啦，比如自己的钱包不够鼓啊，或者觉得自己的职业发展需要更多的空间啊，又或者觉得这份工作给不了你想要的价值等等。下面这个就是一封因为降薪而想走人的辞职信，给你参考一下哈：辞职信亲爱的［领导姓名］：你

2024-07-29

219人看过
调岗
公司不经过我同意给我调岗降薪

一般情况下，劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金，补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。但是，并不意味着公司调岗，只要劳动者拒绝，就一定具备了要补偿或赔偿的条件，而是要看公司调岗行为的合法性和合理性，以及劳动者对于公司调岗的应对方法，才能判断是否能要到补偿。劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为，一般是不会得到赔偿的。1、什么是调岗的合法性？我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出，法定的允许公司调岗的理由有以下三种：劳动者不胜任工作，但是公司不能空口无凭的就判定某某不胜任工作，而是必须有明确的考核标准，并公正客观地对劳动者做出评定。劳动者患病或者受伤医疗期满后，无法完成原岗位的工作。因重大客观原因变化导致原来的劳动合同无法继续履行，比如当地政策变化、经营状况变化等原因，公司需要重组、转型等情况。2、什么是调岗的合

2023-03-13

210人看过
工资
劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。一、没签劳动合同公司就不发工资不给怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。双方之间存在劳动关系。二、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门

2023-03-13

163人看过
工资
公司私降员工工资职工可解除合同吗?

吴某与某运输公司签订了为期6年的劳动合同，约定吴某的月工资不低于1000元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金。后运输公司以经济效益不好为由每月只支付吴某500元工资。吴某提出解除劳动合同，公司能索要违约金吗？房山区司法局肖红云答：劳动法第32条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，由于单位违约在先，吴某有权解除合同，并不用支付违约金。来源:法制晚报

2023-06-09

88人看过

工资
关于员工工资公司降工资可以吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对

2023-04-14

340人看过
工资
公司没有给我劳动合同。我可以申请双倍工资吗

如果签订了劳动合同，就不会给工人，工人也不能要求双倍工资，但他可以要求用人单位出具书面劳动合同劳动合同（劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议）劳动合同是指劳动者和用人单位之间建立劳动关系和明确劳动关系的协议双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的

2023-05-07

371人看过
工资
公司在怀孕期间降低工资合法吗

你可以要求补充。如不补充，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同也可因减薪而终止，并可要求经济补偿中华人民共和国劳动法第29条：怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同女职工劳动保护规定：第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或解除劳动合同，生育、哺乳中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、丧偶等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（雇佣）合同或者服务协议，产假、母乳喂养等。但是，除非女职工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议中华人民共和国劳动法第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或怀孕期间禁忌从事的劳动怀孕（见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条）。怀孕七个月以上的女员工不得安排延长工作时间或夜班女员工的劳动保护1。孕妇有权不降低工资在中国，男女同工同酬，其基本工资在怀孕、分娩和哺乳期间不得降低。（女职工

2023-05-07

165人看过
工资
我公司申请破产不给工资

关于公司申请破产能不给工资这个问题显然是不对的，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

2023-03-03

102人看过

工资
我公司以旷工为理由不发工资合法吗？

公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。一、劳动法旷工一天扣多少工资对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食，旷工一天，即一天未正常劳动，那么该矿工日就不应支付工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿二、小时工旷工一天扣三天工资合法吗不合法的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益，可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商，处理不成可以直

2023-06-20

426人看过
法律综合知识
公司打架，可以降低工资吗

一、公司打架，可以降低工资吗依照现行的各项法律法规之具体规定，企业并无赋予罚款之权力。然而，当员工由于自身因素而致使所在单位遭受经济上的商业损失时，企业有权依循自身合乎法律规范的内部规章制度对该名员工实施惩戒举措，同时也可以从其应得的薪水中适当扣除以弥补此项经济损失。例如，若员工因为与他人发生争执而产生肢体冲突，进而导致企业正常的生产运营受到干扰甚至中断，由此引发的经济损失，企业无疑可以施行扣减薪资的做法。但是，针对那些未曾直接或间接造成任何经济损失的员工，扣减薪资的权限有无，现阶段尚无具体明文作出指引。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、公司打钱到银行卡让转回去是否违法若公司账务未经合法程序转入私人账户，则构成违法行为。鉴于

2024-07-19

77人看过
法律综合知识
保底工资辞职公司不给我可以吗

一、保底工资辞职公司不给我可以吗我们不能容许这样的行为发生。若用人单位在支付员工薪资方面出现问题，员工有权要求在辞职之时获得应得的报酬。任何单位都不得无理拖欠或者擅自扣除劳动者的薪酬，同时他们也必须在与员工终止雇佣关系之际，一次性地将全部工资结算清楚。因此，在履行相关解约程序时，员工通常能够领取自己的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、保底工资是什么意思底薪即为基本工资，其数值设定时需参考本地的经济生活水准与消费指数，进而决定出匹配该地人均最低生活需求的薪酬标准。保底工资是指用人单位向劳动者承诺发放的最低固定薪酬，例如公司宣布给予员工的保底工资为每月1500元，那么在财务核算周期结束后，将准确无误地发放此金额作为员工的应得收入；然而我们需要注意的是，在常规情况下，有关薪酬的表述通常存在两种方式，一类是由底薪及提

2024-08-02

159人看过
法律综合知识
我想在试用期内离开，公司会给我工资吗

一、我想在试用期内离开，公司会给我工资吗首先呢，即使你在试用期间自个儿跑路了，还是能拿到工资的。是不是觉得挺合理？其实就是这么回事儿，只要你真的为公司做事了，那公司就应该发给你应得的报酬，不能找理由拖你工资或者不给你发。但是啊，如果公司真的有证据能证明因为你的离开给他们带来了一些损失的话，那他们也是有权让你赔点钱的哦。《劳动合同法》第37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、我想在试用期内离职，公司会给我工资吗试用期辞职也得有钱拿，只要你事先跟老板说好了。那老板可没资格不给你钱。但如果他恶意扣押，你就得去当地劳动局告状啦。工资方面的规矩是这样的：第一，试用期辞职，公司一般来说不能克扣你的工资哦，除非是你在工作期间弄坏了什么东西；不过通常情况下，试用期辞职要提前告诉人事部，工资会在你离开那天当场结算给你

2024-07-10

369人看过

工资
公司突然降低工资违法吗

违法，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。一、公司可以降员工的工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、公司拖欠工资一直不给怎么办如果公司拖欠工资一直不给的话，可以先和公司协商或者达成和解，协商不成或者达不成和解的，可以向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据法律规定，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬，如果用人单位未按照劳动合同的约定或

2023-06-24

113人看过
申请劳动仲裁
我公司随意降我薪水违法吗

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇

2023-06-18

349人看过