辞职又能拿到补偿金的情况有哪些-法师兄

辞职又能拿到补偿金的情况有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-01 21:53:28 328 人看过

辞职又能拿到补偿金的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的，劳动者也可以拿到补偿金。

一、降薪变相辞退是否违法？

是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不签订劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿

不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

2、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；

3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月；

4、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

不签订劳动合同可以随时辞职。员工可以随时辞职的情形有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

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