2012年即将过去,职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势,年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张王牌。
年终奖引力标准——五位数
年底,本就是职场上的跳槽旺季,对于企业管理者来说,年终奖就是能稳定住军心的一针强心剂,然而随着消费水平的提高和物价的不断上涨,员工们对年终奖的期待也越来越高。年终奖从早期的柴米油盐、蔬菜礼包,逐步上涨至数月工资,甚至部分企业管理人员的年终奖已经直逼六位数。
调查数据显示,虽然有21.35%的人表示只要年终奖能到5000元就打消跳槽的念头,但仍有51.03%的人表示年终奖过五位数才会留守当前岗位。
某国企中层霍女士在10月份就有了跳槽的念头,原因是感觉公司的效益不好。我来这儿已经十多年了,在我们那个年代,国企就是铁饭碗,当时就想着安顿下来就在这儿工作一辈子。霍女士说,但近几年,单位效益一直下降,又听说今年的年终奖比去年还要少,我就铁了心了。
她告诉记者,工作这么多年,对单位也不是没感情,但若今年年终奖再对砍,连万元都过不了的话,就把还没迈出单位门槛的另一条腿也迈出去。
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