职工应该参加工伤保险由什么缴纳工伤保险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 08:03:30 441 人看过

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

职工工伤保险缴纳比例怎么算?

用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到1.5%,而劳动者不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
    一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险,同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的,社会保险中包括工伤保险。当职工发生工伤的时候,有工伤保险就可以得到一部分补偿。二、法律依据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权
    2023-04-28
    489人看过
  • 工伤职工的工伤保险待遇应该由谁支付
    张某是一家建筑公司工人,并与该公司签订了为期5年的劳动合同。2001年8月,张某在一次施工中受伤,经当地劳动保障行政部门认定,张某属于工伤,并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此,张某及其所在单位均无异议。后来,张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求,并按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第24条的规定,将应按月发给张某的伤残抚恤金、因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残补助金等进行了折算,一次性发给了张某20年的伤残抚恤金,并终止了与张某的工伤保险关系。事后,张某所在单位带着张某工伤有关的相关材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤。对此,社会保险经办机构只部分满足了张某所在单位的要求,即支付了应一次性发给张某的十六个月的伤残补助金。而张某所在单位
    2023-06-09
    199人看过
  • 参加工作之后应该缴纳医疗保险吗
    职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
    2023-07-14
    315人看过
  • 谁应该为工伤保险缴纳费用?
    工伤保险由用人单位缴纳。职工个人不缴费,基本上1月1日缴纳。按照规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各行业的风险系数不同,缴费率也不同,一般是0.5%到2.0%同时,支付的费用也不一定。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。工伤保险待遇由谁办理规定申领工伤保险待遇由本人申领或者参保单位进行,在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定,得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请,工伤职工或参保单位携带上述所需资料到县社会保险管理局待遇科提交资料。需要携带以下材料包括病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、
    2023-07-04
    332人看过
  • 发生工伤未参加工伤保险,应该如何赔偿?
    如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤,工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。雇工加入工伤保险怎么赔偿如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的,由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
    2023-07-06
    499人看过
  • 工伤保险应由缴纳的主体是谁?
    一、工伤保险应由缴纳的主体是谁?用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额X单位缴费费率。对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。二、职工在什么情况下应认定为工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内
    2024-01-30
    359人看过
  • 缴纳职工工伤保险的方法是什么?
    职工工伤保险由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数,按社会保险机构核定的费率缴费。国家依照不同的行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并且依照使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准之后公布施行。职工工伤保险如何购买?商业性质的工伤险到保险公司购买即可。而社保中的工伤保险由公司缴纳,职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根
    2023-07-01
    133人看过
  • 建筑工程工人工伤保险由谁缴纳
    一、建筑工程工人工伤保险由谁缴纳建筑工程工人工伤保险由施工单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。二、建筑工程工人工伤保险赔偿什么1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机
    2024-03-02
    480人看过
  • 发生事故后再缴纳工伤保险职工工伤待遇该由谁承担?
    2012年8月1日,傅先生到市区某玻璃有限公司工作,平均工资为每月5000元。2012年8月11日,傅先生在工作中不慎发生事故,右小指受伤,后住院治疗14天。2013年6月20日,经市人力资源和社会保障局认定傅先生构成工伤。2013年11月,傅先生与单位的劳动合同关系解除。2014年1月22日,傅先生经市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。2014年4月30日,市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:一、玻璃公司支付给傅先生停工留薪期工资7500元、一次性伤残就业补助金14836元、护理费1708元、交通费280元,共计24324元;二、玻璃公司将工伤保险基金领取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费等工伤待遇支付给傅先生;三、玻璃公司将养老保险手册及失业证归还给傅先生。2014年7月16日,傅先生向越城区法院申请执行上述裁决。在该案执行中,经法院向绍兴市
    2023-06-07
    221人看过
  • 咨询一般参加工伤保险由谁缴费呢
    关于参加工伤保险由谁缴费,一般是用人单位缴纳费用。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例2020不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为:该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右;工伤保险是由用人单位进行缴纳的,职工不缴纳工伤保险费。
    2023-08-09
    103人看过
  • 未参加工伤保险的职工可以享受工伤保险待遇吗
    案情简介:王某在一家包装公司上班,工作中因机器操作失误受伤,被送到医院救治。王某在医院治疗期间,全部医疗费用由公司支付。王某康复后,公司以没缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤赔偿,称工伤赔偿只适用已参加工伤保险的人。公司有关人员说,王某未参加工伤保险,无法申请工伤认定,因此也不能从工伤保险机构得到相应的补偿。王某不服,遂到福山区人力资源和社会保障局申诉。那么,王某未参加工伤保险,该包装公司就不需要承担其工伤责任了吗?律师分析:根据《工伤保险条列》第六十二条规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说,虽然用人单位没有为职工缴纳工伤保险。如果单位职工在工作过程中发生工伤事故,用人单位应当向职工支付工伤待遇。因此,该包装公司应该向王某支付工伤赔偿。律师提醒各用人单位及广大劳动者,用人单位应当积极为单位职工缴纳
    2023-12-11
    331人看过
  •  离职员工工伤保险缴纳问题
    企业无需为退休员工缴纳工伤保险费,但需依法为已享受养老保险待遇或领取退休金的人员缴纳社会保险费。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业无需再为其缴纳工伤保险费。当用人单位雇佣已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时,双方之间的关系就不再是劳动关系,而是一种劳务关系。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业如何缴纳工伤保险?根据《工伤保险条例》第四条规定,员工退休后,企业仍然需要为其缴纳工伤保险费。因此,企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费。同时,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。企业应按照工伤保险条例的规定,按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿。企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费,应按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿
    2023-11-10
    383人看过
  • 职工保险应当由谁来缴纳呢?
    职工应当参加职工保险由用人公司缴纳。职工应当参加工伤保险。工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。职工保险有什么职工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工保险的标准:1、劳动者自己原因辞职的,不享受失业金;2、劳动者自行缴纳社保的,只能缴纳养老保险、医疗保险。城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保社会保险险制度。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费
    2023-07-10
    174人看过
  • 职工未参保工伤保险,企业应该如何补救?
    用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令改正;用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对参保职工和未参保职工的责任相同,但责任方式不同。用人单位不承担缴纳工伤保险费的责任的,应当承担工伤职工工伤待遇的全部责任。同时,要确保参保职工和未参保职工发生工伤时,享受同等的工伤待遇标准。《工伤保险条例》第六十条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正。职工工伤保险待遇的支付职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
    2023-07-01
    437人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确的吗?
      广西在线咨询 2024-08-30
      职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保
    • 职工参加工伤保险由谁缴纳,法律是如何规定的
      安徽在线咨询 2023-09-04
      职工应当参加工伤保险,而工伤保险费是由用人单位缴纳的,职工个人无需缴纳。用人单位需要按照职工的工资总额和社保经办机构确定的费率来及时地为职工参保缴费。
    • 参加工伤保险的职工应当按照什么原则来缴纳工伤保险基金主要有哪些
      黑龙江在线咨询 2022-01-23
      工伤保险基金的筹集原则第一,以支定收,收支平衡。根据我国目前列支待遇项目和发展趋势看,基金的用途应包括:工伤医疗费、长期伤残补偿、一次性伤残补偿金、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费、遗属抚恤金、事故预防监察费用、管理费和储备金等。因此基金必须保持以支定收,收支平衡。第二,预防与补偿相结合,实行差别和浮动费率。即根据各行业发生事故及职业病的风险类别、频率制定费率,并且由用人单位缴纳,职工个人不缴费。第
    • 职工未参加工伤保险工伤期间和应由谁负责
      台湾在线咨询 2023-09-09
      用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险,同时向单位索要赔偿。
    • 参加工伤保险职工可以不用缴纳基本医疗保险费吗
      台湾在线咨询 2021-11-01
      根据《工伤保险条例》,职工参加工伤保险,用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳。在生产过程中,劳动力是生产的重要因素;员工为用人单位创造财富而发生事故,往往付出血液的代价,给自己或家人带来巨大的不幸和痛苦。因此,社会和用人单位必须支付待遇和补偿,而不是受害者的自我保险。工伤保险职工个人不缴费的,用人单位以本单位全体职工工资总额为基础,按社会保险机构核定的费率缴费。