单位欠薪员工可离职李先生最近工作很不顺心,由于公司效益不好,已经连续三个月没发工资了。目前,他联系到一家更大的公司,他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年,他提出辞职后,公司以目前缺人为由拒绝,而且对工资待遇没有任何承诺,提出“应按合同办事”。李先生
单位欠薪员工可离职
李先生最近工作很不顺心,由于公司效益不好,已经连续三个月没发工资了。目前,他联系到一家更大的公司,他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年,他提出辞职后,公司以目前缺人为由拒绝,而且对工资待遇没有任何承诺,提出“应按合同办事”。李先生认为很不公平,他想咨询律师:现在他自行离职,是否为违约行为?离职后单位拖欠的工资还能要回来吗?
律师解答:根据《劳动法》的规定,如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资,即无故拖欠或克扣工资,员工有权随时通知公司解除劳动合同。结合本案,当事人三个月都没有拿到工资了,显然符合上述条件。因此,他可以自行离职,不须经过公司同意,不存在违约。另外,用人单位必须补发拖欠工资。
劳动单位欠薪不还怎么办
1、通过工会与用人单位协商解决;
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
4、可以向人民法院提起诉讼;
5、求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
如果有人欠钱到期不还,可以直接申请法院向他发出支付令,令他还钱。
申请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的债权债务关系应该明确,债权人有比较充分的证据,如有欠条、借据等。并且,一方是单纯地享有权利,另一方是单纯地负有义务,双方不是互相有债权债务。此外,欠债人应在国内居住,住所明确,以便支付令能够直接送达。符合这些条件,债权人就可以写出申请书,附上证据,向法院请求发出支付令,不需起诉。
支付令发出以后,对方如在15日内没有提出异议,债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议,支付令即自动失效。债权人此时只能起诉,通过打官司来要债。
劳动用人单位拒不支付劳动薪资报酬的,应向当地的劳动监察部门进行举报。递交自身的劳动工作证、工资条、工资卡等能够证明自身的劳动关系的证明。我国的劳动部门按照法律规定,对劳动纠纷案件进行审理和判决。
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督促程序,是人民法院以支付令的形式催促债务人向债权人履行债务的法定步骤、方法和制度,也是债权人向人民法院申请讨回债务的最简便方法。督促程序不同于诉讼程序,是一种非讼程序,其设立目的是为了快速、及时、方便、有效地处理一些单一的、简单的债权债务... 更多>
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单位欠薪员工怎么办上海在线咨询 2022-02-231、单位欠薪,那么员工是需要申请劳动仲裁,要求单位支付,单位拒不支付可向法院申请强制执行。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)
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员工欠薪可以直接离职吗黑龙江在线咨询 2022-04-28"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
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用人单位拖欠工资员工可以随时离职吗湖北在线咨询 2022-02-12用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法
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