婚假15天不可以分开休，我国法律规定婚假是连续的，并且包含了周末和法定节假日，当事人休婚假，用人单位应当依法发放工资，对于扣工资的行为可以进行举报。

一、婚假15天可以分开休吗

婚假15天不可以分开休，我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定：

1．按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；

2．结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3．在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；

4．婚假包含公休假和法定假。

二、婚假包含双休日和节假日吗

婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

三、婚假扣工资可以举报吗

婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。