根据劳动合同法的规定,在通知解除劳动合同后,原则上不允许撤销。但是,如果一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。在解除劳动合同的通知到达对方之前,应当认定解除劳动合同的通知无效。因此,如果想要申请撤销解除劳动合同,必须在解除劳动合同的通知到达对方之前进行,否则该申请将无效。

根据劳动合同的规定，在通知解除劳动合同后，原则上不允许撤销。劳动合同法对这种情况没有规定。参照合同法第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，在解除劳动合同的通知到达对方之前，应当认定解除劳动合同的通知无效。主要内容说明申请撤销解除劳动合同的原因。

【 劳 动 法 】 劳 动 合 同 撤 销 申 请

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因为双方协商一致、劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位的过错、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、以及法律规定的其他情形而解除。如果劳动者因本法规定的情形致使劳动合同无效，劳动合同的效力从订立时起消灭。

根据上述法律规定，劳动合同的撤销申请需要满足一定的条件。首先，劳动合同必须是双方真实意思表示一致的情况下订立的。其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者用人单位的过错，劳动合同也可以被撤销。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同也可以被撤销。

需要注意的是，如果劳动合同被撤销，劳动者需要依法办理劳动合同解除手续。同时，用人单位也需要依法办理相应的劳动合同解除手续。

劳动合同的撤销需要满足一定的条件,包括必须是双方真实意思表示一致的情况下订立的,劳动者严重违反用人单位的规章制度或用人单位的过错,以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如果劳动合同被撤销,劳动者需要依法办理劳动合同解除手续,用人单位也需要依法办理相应的劳动合同解除手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。