员工签订合同的时间有何规定根据规定，劳动合同最迟必须在员工受雇后一个月内签订，否则将承担法律责任

中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付双倍的月薪

签订劳动合同应注意的问题

1。员工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况

，判断其是否为合法企业，其法定代表人姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确，避免口头约定

如标准工资是多少根据支付奖金的标准有奖金这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。关于试用期，应特别注意

法律规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效，在试用期结束时要求员工离职比较棘手；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付

一些单位采取扣发员工工资一个月的方式来约束员工，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。工人的工作时间和工作条件应该明确

为了挣更多的钱，一些工人默认企业要求严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现了。此外，工作环境有毒有害，特别是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业工人造成机械伤害的工作环境，应在合同中明确说明可能对环境造成的伤害。社会保险协议

一些企业误导工人主动放弃社会保障，说“没有社会保障他们可以获得更多的工资”。律师提醒职工：社会保障要有长远的考虑。工作时间越长，问题就越严重。这涉及养老问题；如果发生工伤事故，最快的解决办法就是通过职工购买的社会保险，快速选择工伤保险补贴的绿色渠道。因此，社会保障等于社会保障。不签订空白合同

空白合同是指企业拿出空白合同进行检验。首先让工人签名并按他们的指纹。工人们没有认真对待合同，有些合同甚至没有盖章。发生劳动争议的，该合同无效。与此同时，保护工人权利的成本很高。一些合同规定了非法内容

例如，女性员工不得结婚和生育，工伤“照顾自己”，并要求工人签署生死合同。这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。劳动合同盖章后，劳动者和用人单位应当保存一份

劳动合同是劳资双方在发生劳动争议时能够出具的最直接、最有效的法律凭证。在工伤案件的处理中，因劳动者没有劳动合同而拒绝向用人单位要求赔偿的案件不在少数。有些企业在合同签订后就把这两份合同都拿走了。如果发生争议，劳动者手中没有合同，单位可能不承认他

此外，即使有劳动合同，仍需保留能够证明劳动关系的证据，如工资单、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字等。“