一、干保安压工资违法吗

关于公司暂缓发放员工当月薪酬的行为，实际上可区分为如下两种具体情境：第一种状况是若该单位之所以扣留您的工资，其主要目的在于以此方式限制您寻求其他雇主或离开现工作岗位（转变职业生涯）的自由，那么这种做法明显违背劳动法规，也就意味着您完全有权力寻求劳动监察部门为您解决相关问题；至于另一种情况，即公司自有明文规定允许如此处理您的薪酬，且这并未涉及到任何对您离职自由的限制或者索取押金，在这种情况下，法律并未对此类特殊情形做出明确规定，因此公司有权自行决定如何处理薪酬发放事宜。

《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、单位不发工资条违法吗

依据我国法律法规，企业若未按时发放工资明细表便是属于违法行为。

在此种情况下，用人单位有义务为每位员工开具一张详尽的工资单，并且要求全体员工务必进行签名确认。

为了方便财务管理和薪资发放，用人单位亦可以委托银行来协助执行这一任务。

但需注意的是，用人单位需保留下所有有关工资支付具体数额、支付日期、领取人及其签字等关键信息，且需要将这些资料妥善保管至少两年以供后续查询或调查之用，这也是作为义务方，用人单位在薪酬管理方面所必须遵循的规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。