如何处理劳动监察的案件-法师兄

如何处理劳动监察的案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 05:48:27 463 人看过

一、如何处理劳动监察的案件

1．立案

投诉案件，接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。

2．调查取证

进行调查取证。调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3．处理

根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（3）对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案；

（4）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

4．结案

当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。

二、劳动监察受理投诉的法定范围是什么

劳动监察受理投诉的范围是：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。

三、劳动监察部门有什么职责

1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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